"False"
Hoppa direkt till innehållet
umu.se
För studenter
Bibliotek
För medarbetare
Logga in
Student
Se ditt schema och dina kurser
Redigera
Redigera innehåll på umu.se
English site
Studentwebben
Sök
Meny
X stäng menyn
Meny
Sök
Sök inom:
Sök inom:
Allt
Utbildning
Forskning
Personal
Studentwebb
Nyheter
Medarbetarwebb
Andra söktjänster
Hitta kurser och program
Sök kursplan
Sök välkomstbrev
Bibliotekets söktjänst
Huvudmenyn dold.
Logga in
Student
Se ditt schema och dina kurser
Redigera
Redigera innehåll på umu.se
English
Start
Pedagogiska institutionen
Studentuppsatser
Du är här:
Uppsatser Personalvetarprogrammet
Personalvetarprogrammets studentuppsatser
2019
2019
Chefskap och ledarskap.: Vilka förutsättningar behöver chefer i sitt ledarskap?
Andersson, Oliva; Ottosson, Kajsa
2019
Stay eller stuck?: En kvalitativ fallstudie om vilka påverkansfaktorer som bidrar till att yngre ingenjörer stannar kvar på arbetsplatsen
Landar, Nils; Burström, Sandra
2019
STAY ONBOARD.: En kvalitativ studie om arbetsplatsintroduktion på ett IT-konsultbolag
Dahlberg, Julia; Gustavsson, Anna
2019
Medarbetarenkät: Framgångsrikt i förändringsprocesser eller ett slöseri med tid och resurser?
Hammas, Per; Persson, Nils
2019
Att arbeta hälsofrämjande med fokus på fysisk aktivitet: En studie om en friskvårdssatsning
Holmlund, Sanna
2019
Närvarande ledare i tanken och rummet: En studie av ledarskapet i Umeå Kommun ur ett medarbetarperspektiv
Kellner, Filippa
2019
Stanna eller gå?: En kvalitativ studie om vad som får ingenjörer att vilja stanna inom ett företag
Lindholm, Emil
2019
Kompetensförsörjning i näringslivet: En kvalitativ studie om hur små och medelstora företag ser på och arbetar med kompetensförsörjning i en pendlingskommun
Lundmark, Linnea; Svensson, Therese
2019
Hur digitala verktyg används i rekryteringsprocessen: En jämförande studie av privat och offentlig sektor
Löfgren, Matilda; Ramqvist, Sara
2019
”Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att få medarbetarna att må bra”: En kvalitativ studie om chefers syn på framgångsrikt ledarskap
Marklund, Emma
2019
Återkoppling från ett chefsperspektiv: Ett verktyg för att främja medarbetares lärande och utveckling
Nordström, Sanna; Trolle, Lotta
2019
”Det här är ingen snällhetsfråga, det är en affärsfråga”: En kvalitativ studie om könsdiskriminering och sexuella trakasserier
Poikela, Cassandra; Tengelin, Anna
2019
EMPLOYER BRANDING: En analys av idealbilden inom Employer Branding
Stighäll, Emil
2019
”MAN VILL SÅ VÄL, MEN DET ÄR SVÅRT ATT KOMMUNICERA”: - Personer i ledande position beskriver upplevelser och erfarenheter av svåra samtal
Öjbrant, Linn
2019
VAD BIDRAR MEDARBETARSAMTALET MED?: En studie om medarbetarsamtalet i tillitsbaserad styrning och ledning
Ökvist, Matilda
2019
Frisknärvarons paradigm: En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro
Elfvendahl, Mathilda; Svedin, Linda
2019
”Med rätt möjligheter, då kan man jobba längre!”: En kvalitativ studie med fokus på arbetstagares behov för ett förlängt arbetsliv
Risberg, Emma; Abrahamsson, Nora
2019
HUR JÄMSTÄLLDA TROR VI ATT VI ÄR?: En kvantiativ studie om HR-anställdas självskattade värderingar och attityder kring jämställdhet.
Backlund, Gisela; Berg, Lisa
2019
ATT ETABLERA GEMENSKAP I EN FÖRÄNDRAD ARBETSMILJÖ: En kvalitativ studie om aktivitetsbaserat arbetssätt ur ett medarbetarperspektiv
Björnbäck, Moa; Nylander, Ellen
2019
VAD PÅVERKAR PRESTATIONSKRAV?: En empirisk undersökning hur individ, arbetsgrupp & organisation påverkar upplevda prestationskrav
Davidsson, Sandra
2019
Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld: - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen
Glas, Sebastian; Lidén, Josefine
2019
VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT?: En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin
Holmberg, Emelie; Östlund, Moa
2019
Vem behöver stödet mest?: En jämförelsestudie mellan juniora och seniora HR-konsulter
Jensen, Tobias
2019
Vägen till en lyckad organisationsförändring: En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras
Lundholm, Fredrik; Wikman, Olof
2019
ISHOCKEYDOMARE - En baktalad och kontroversiell roll: En kvantitativ studie om Sveriges distriktsdomare
Palmgren, David
2019
RECIPROCITETENS BETYDELSE OCH PÅVERKAN PÅ HÄLSA & VÄLMÅENDE: - En kvantitativ studie
Zeighami, Simorgh
2019
Framtidens sjuksköterskor: En kvantitativ studie om vad sjuksköterskestudenter värderar som viktigt hos framtida arbetsgivare
Wedin, Tove; Wiskirchen, Sofia
2019
CONFRONT DIFFICULT TIMES WITH DIGNITY: A study of women’s experiences working in the Colombian NGO sector
Bäcklund, Sandra; Edin, Johanna
2019
ATT BEHÅLLA OCH ATTRAHERA INGENJÖRER PÅ DAGENS RÖRLIGA ARBETSMARKNAD: En kvalitativ studie om vilka faktorer som bidrar till att ingenjörer vill arbeta inom Örnsköldsviks kommun
Engholm, Jenny; Åström, Matilda
2019
”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet”: En studie om synen på personalomsättning
Dresh, Adam; Stenberg, Viktoria
2019
SÅ SKILJER SIG ARBETET ÅT: En jämförelse mellan privata och kommunala omsorgschefers arbetssituation
Edlund, Susanne; Sahlman, Amanda
2019
”DET GÄLLER ATT HITTA EN BALANS”: En studie om enhetschefers arbetsvillkor inom hemtjänsten
Forsberg, Emma; Lampa, Sandra
2018
2018
"Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma": En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
2018
“Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma”: -En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
2018
Arbetslivets praktik vs. Utbildningens teori.: En kartläggning av personalvetaralumnens nytta och plats på arbetsmarknaden.
Edholm, Pontus; Ingemansson, Jakob
2018
Att belöna eller inte belöna?: En studie om belöningar på ett icke-vinstdrivande företag i Sverige
Berlouis, Gabriella
2018
ATT LEDA MED TILLIT: T- En kvalitativ studie kring betydelsen av tillitsfulla relationer mellan chef och medarbetare
Ekelund, Emma; Hansson, Emelie
2018
”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER”: En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Salander, Maja; Öst, Victoria
2018
Attraktiva arbetsgivare: En undersökning om vad arbetare inom IT-sektorn anser attraktivt
Persson, Emelie; Nyberg, Andreas
2018
Chefer och mångfald: En kvalitativ studie om sektionschefers uppfattningar om och erfarenheter av ett trainee-program
Mohammad, Dalia
2018
Den humanistiska sidan av förvärv: En studie om introduktion på ett konsultföretag
von Schoultz, Ebba; Örtelius, Fabian
2018
DIGITAL HR.: Är Personalvetare digitalt undernärda?
Andersson, Björn; Westin, Joacim
2018
EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?: - En fältstudie om viktiga värdefaktorer för medarbetare inom IT-branschen.
Eriksson, Jennifer; Karlsson, Sara
2018
EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE: Faktorer som påverkar valet av arbetsgivare
Hällgren, Stina
2018
En tydlig reform är en framgångsrik reform.: En studie om karriärstegsreformens påverkan på lärares arbetsklimat och yrkesprofessionalitet.
Hellsing, Ida; Sjödin, Matilda
2018
FLEXIBILITET OCH TILLGÄNGLIGHET GÖR ATT JAG ÖVERLEVER SOM INDIVID: En kvalitativ studie om personalchefers upplevelser av ett gränslöst arbete och dess konsekvenser
Bäckström, Julia; Häggström, Linda
2018
GDPR – HUR STORT KAN DET VARA?: En studie om hur HR-medarbetare upplever att de påverkas av och förbereder sig inför ikraftträdandet av dataskyddsförordningen
Berglund, Annika
2018
HELTID SOM NORM: En kvalitativ undersökning omuppfattningar om heltidsreformen, dessgenomförande och förväntade effekter
Pettersson, Malin; Törnebring, Elin
2018
HR i den artificiella intelligensens tid.: En intervjustudie om användningsområden, möjligheter och utmatningar med artificiell intelligens inom HR.
Adolfsson, Märta; Johansson, Ebba
2018
Introduktion för nyanställda.: - En studie om timvikarieri äldreomsorgens särskilda boenden inom Kalix Kommun
Hjärtström, Mikaela
2018
”JAG HAR ALLTID VELAT ARBETA INOM VÅRDEN”: En kvalitativ studie om faktorer och motivationer som påverkat elever vid vård- och omsorgsprogrammet i deras val av studier.
Sjöström, Jessica
2018
KVINNLIGA INGENJÖRER: - Brist i ett bristyrke
Hägglund, Stina
2018
Könskodade jobbannonser,snarare en regel änett undantag: - En studie av jobbannonser i den svenska mediebranschen
Östlund, Erik
2018
Med värdegrunder som kompassnål: En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete
Paulsrud, Karolina; Rönnlund, Johanna
2018
MORGONDAGENS INGENJÖRER: Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?
Ling, Astrid
2018
"Närvarande men inte deltagande": En kvalitativ studie av boendechefers upplevelser av distansledarskap
Fridholm, Malin; Ronge, Sanna
2018
NÄSTA AVGÅNG.: En studie om hur medarbetare som avslutar sin anställning upplever arbetsförhållanden på sin arbetsplats
Andersson, Malin; Askmyr, Emelie
2018
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING -ELLER BARA FÖRÄNDRADE ARBETSSÄTT: En kvalitativ studie om dataskyddsförordningens påverkan på verksamma inom rekrytering- och bemanningsbranschen
Engström, Carl; Eriksson, Emma
2018
Should I stay or should I go?: En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.
Björkman, Anna; Lindberg, Evelina
2018
STRATEGISKT PERSONALARBETE.: En studie om värdeskapande HR inom Umeå kommun.
Gustafsson, Ida; Jonsson, Helena
2018
”VI KAN OCKSÅ!”: En kvalitativ studie om unga chefers karriärsutmaningar
Wallin, Mikael; Öqvist, Linus
2018
Vi rullar vidare med introduktionen- Ett chefsperspektiv inom tillverkningsindustrin
Jonsson, Niclas; Sjöström, Jens
2018
WIN-WIN FÖR ALLA, ELLER?: - En kvalitativ studie avseende tjänstemän på Peab Region Nord och deras upplevelser av mobilitetsprojekt
Eriksson, Alexander; Hartnor, Filip
2017
2017
Intern employer branding. Hur kan Piteå kommun stärka sitt varumärke som en attraktiv arbetsgivare bland sina anställda?
Andersson, Andreas; Fors, Hampus
2017
EN UTMANING SOM BERÖR ALLA.: n studie om kompetensförsörjning i en inlandsort.
Ahne, Gustaf; Andersson, Adam
2017
Vem stannar och vem flyttar?: En studie om faktorer till påbörjat, avslutat och fortsatt arbete inom en inlandskommun i Västerbottens län.
Bäcklund, Lina; Larsson, Malin
2017
ALLA SITTER I SAMMA BÅT - MOT SAMMA MÅL.: Medarbetares upplevelser av att arbeta i ett värderingsstyrt tillväxtbolag.
Sandra, Berggren; Sehlstedt, Sofia
2017
DET SITTER I VÄGGARNA.: En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön inom ett bostadsföretag.
Ejnestrand, Erica; Sandberg, Anna
2017
Att främja personalens hälsa.: En utvärdering av hälsofrämjande arbete i syfte att öka frisknärvaron.
Forsberg, Anton; Lindberg, Emil
2017
DET BÖRJAR MED ETT AVSLUT.: En kvalitativ studie om hur företag hanterar medarbetares avslut.
Djärf, Matilda; Markus, Jakobsson
2017
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Häggström, Kim; Sjölander, Katarina
2017
HR:s roll HR:s roll i miljömässigt hållbarhetsarbete.
Jarnhäll, Chaterine
2017
KONKURRENS OM KOMPETENS INOM DATA/IT.: Vad civilingengörsstudenter i interaktion och design söker efter hos framtida arbetsgivare.
Kemi, Pierre; Svelander, Niclas
2017
MEDARBETARE OCH KVINNLIGA MEDARBETARE.: En diskursanalys av Instagraminlägg i kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
Liljestrand, Erik; Tellström, Emma
2017
INGA MEDARBETARE, INGEN ORGANISATION: - en intervjustudie om implementering av IT-system i offentlig sektor.
Lundgren, Sven; Lundström, Kenny
2017
ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt företag.
Saveman, Linn; Säfsten, Nina
2017
Certifiering - Hälsofrämjande arbetsplats.: En process för att systematiskt främja psykosocial hälsa och förebygga psykosocial ohälsa.
Välitalo, Linda
2017
ATT FRÄMJA MEDARBETARES INRE MOTIVATION.: Ledarskap och grundläggande psykologiska behov.
Kindberg, Anna-Karin
2017
LIKABEHANDLING KÄNNS SJÄLVKLART, MEN DET ÄR INTE SÅ LÄTT.: En undersökning av Skellefteå Krafts likabehandlingsarbete.
Classon, Therese
2017
Press från alla håll och kanter: - En kvalitativ studie om klubbchefers arbetssituation
Norström, Frida
2017
En liten bit av livet.: En kvalitativ studie om Arbetsvärde bland dagens unga arbetskraft.
Isholt Torneus, Mattias
2017
FÖRÄNDRING MOT ENHETLIGHET.: En kvalitativ studie om en stab i förändring.
Berglund, Amanda; Windt, Sofia
2017
VI HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG OCH OM DU ÄR RÄTT PERSON SÅ FÅR DU UTVECKLINGSMÖJLIGHETER.: En studie av platsannonsen som en del av arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö.
Hådén, Sofie; Rundén, Ida-Maria
2017
Sjuk- och friskfaktorer.: En undersökning om den höjda korttidssjukfrånvaron bland arbetarna på tillverkningsföretaget Komatsu Forest.
Fredriksson, Sofia
2017
Mycket kan hända bara på att hämta en kaffekopp.: En kartläggning av attityder till och effekter av ett förstärkt ledarskap.
Bredberg, Veronika; Robertsson, Nina
2017
ATT GÖRA KARRIÄR INOM VÅRDEN.: En kvalitativ studie om omvårdnadspersonals uppfattning av sina möjligheter att göra karriär.
Andersson, Stina; Mårtensson, Amanda
2017
JAG GER DIG MIN MORGON,JAG GER DIG MIN DAG.: En kvalitativ studie om chefers uppfattningar av tillgänglighet och uppkoppling i arbetslivet
Stenmark, Edvin; Söderqvist, Liv
2017
DET ÄR BÄTTRE ATT STÄMMA I BÄCKEN ÄN I ÅN: En kvalitativ studie om utmattade och omplacerade medarbetares erfarenheter på Umeå kommun
Kling, Suvi; Wåger Dahlberg, Ellen
2017
UPPLEVELSER OCH REAKTIONER VID OMORGANISERING.: Psykiatriska kliniken Skellefteå.
Henrysson, Elias
2017
DET KÄNDES SOM ATT JAG SKULLE DÖ.: En kvalitativ studie om mäns och kvinnors upplevelse av rehabilitering.
Brinck, Maja; Öhman, Mia
2017
Ledares upplevelser av ledarskapsutbildning: Vad ledare anser är viktigt vid ledarskapsutbildning samt hur utbildningen påverkar ledares trivsel på arbetet.
Nilsson, Linnea
För tidigare uppsatser, se DiVA
Senast uppdaterad:
2020-05-05