Umeå universitet Umeå universitet Studentwebben
printicon
Huvudmenyn dold.

Personalvetarprogrammets studentuppsatser

2019

Chefskap och ledarskap.: Vilka förutsättningar behöver chefer i sitt ledarskap?
Andersson, Oliva; Ottosson, Kajsa
Stay eller stuck?: En kvalitativ fallstudie om vilka påverkansfaktorer som bidrar till att yngre ingenjörer stannar kvar på arbetsplatsen
Landar, Nils; Burström, Sandra
STAY ONBOARD.: En kvalitativ studie om arbetsplatsintroduktion på ett IT-konsultbolag
Dahlberg, Julia; Gustavsson, Anna
Medarbetarenkät: Framgångsrikt i förändringsprocesser eller ett slöseri med tid och resurser?
Hammas, Per; Persson, Nils
Att arbeta hälsofrämjande med fokus på fysisk aktivitet: En studie om en friskvårdssatsning
Holmlund, Sanna
Närvarande ledare i tanken och rummet: En studie av ledarskapet i Umeå Kommun ur ett medarbetarperspektiv
Kellner, Filippa
Stanna eller gå?: En kvalitativ studie om vad som får ingenjörer att vilja stanna inom ett företag
Lindholm, Emil
Kompetensförsörjning i näringslivet: En kvalitativ studie om hur små och medelstora företag ser på och arbetar med kompetensförsörjning i en pendlingskommun
Lundmark, Linnea; Svensson, Therese
Hur digitala verktyg används i rekryteringsprocessen: En jämförande studie av privat och offentlig sektor
Löfgren, Matilda; Ramqvist, Sara
”Ett framgångsrikt ledarskap handlar om att få medarbetarna att må bra”: En kvalitativ studie om chefers syn på framgångsrikt ledarskap
Marklund, Emma
Återkoppling från ett chefsperspektiv: Ett verktyg för att främja medarbetares lärande och utveckling
Nordström, Sanna; Trolle, Lotta
”Det här är ingen snällhetsfråga, det är en affärsfråga”: En kvalitativ studie om könsdiskriminering och sexuella trakasserier
Poikela, Cassandra; Tengelin, Anna
EMPLOYER BRANDING: En analys av idealbilden inom Employer Branding
Stighäll, Emil
”MAN VILL SÅ VÄL, MEN DET ÄR SVÅRT ATT KOMMUNICERA”: - Personer i ledande position beskriver upplevelser och erfarenheter av svåra samtal
Öjbrant, Linn
VAD BIDRAR MEDARBETARSAMTALET MED?: En studie om medarbetarsamtalet i tillitsbaserad styrning och ledning
Ökvist, Matilda
Frisknärvarons paradigm: En studie om bakomliggande orsaker till korttidssjukfrånvaro
Elfvendahl, Mathilda; Svedin, Linda
”Med rätt möjligheter, då kan man jobba längre!”: En kvalitativ studie med fokus på arbetstagares behov för ett förlängt arbetsliv
Risberg, Emma; Abrahamsson, Nora
HUR JÄMSTÄLLDA TROR VI ATT VI ÄR?: En kvantiativ studie om HR-anställdas självskattade värderingar och attityder kring jämställdhet.
Backlund, Gisela; Berg, Lisa
ATT ETABLERA GEMENSKAP I EN FÖRÄNDRAD ARBETSMILJÖ: En kvalitativ studie om aktivitetsbaserat arbetssätt ur ett medarbetarperspektiv
Björnbäck, Moa; Nylander, Ellen
VAD PÅVERKAR PRESTATIONSKRAV?: En empirisk undersökning hur individ, arbetsgrupp & organisation påverkar upplevda prestationskrav
Davidsson, Sandra
Framtidens rekrytering, i en allt mer digitaliserad värld: - En kvalitativ studie om hur LinkedIn används i rekryteringsprocessen
Glas, Sebastian; Lidén, Josefine
VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT?: En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin
Holmberg, Emelie; Östlund, Moa
Vem behöver stödet mest?: En jämförelsestudie mellan juniora och seniora HR-konsulter
Jensen, Tobias
Vägen till en lyckad organisationsförändring: En kvalitativ studie där framgångsfaktorer och fallgropar utifrån ett tidigare förändringsprojekt analyseras
Lundholm, Fredrik; Wikman, Olof
ISHOCKEYDOMARE - En baktalad och kontroversiell roll: En kvantitativ studie om Sveriges distriktsdomare
Palmgren, David
RECIPROCITETENS BETYDELSE OCH PÅVERKAN PÅ HÄLSA & VÄLMÅENDE: - En kvantitativ studie
Zeighami, Simorgh
Framtidens sjuksköterskor: En kvantitativ studie om vad sjuksköterskestudenter värderar som viktigt hos framtida arbetsgivare
Wedin, Tove; Wiskirchen, Sofia
CONFRONT DIFFICULT TIMES WITH DIGNITY: A study of women’s experiences working in the Colombian NGO sector
Bäcklund, Sandra; Edin, Johanna
ATT BEHÅLLA OCH ATTRAHERA INGENJÖRER PÅ DAGENS RÖRLIGA ARBETSMARKNAD: En kvalitativ studie om vilka faktorer som bidrar till att ingenjörer vill arbeta inom Örnsköldsviks kommun
Engholm, Jenny; Åström, Matilda
”Det är inte som förr, då stannade man för resten av livet”: En studie om synen på personalomsättning
Dresh, Adam; Stenberg, Viktoria
SÅ SKILJER SIG ARBETET ÅT: En jämförelse mellan privata och kommunala omsorgschefers arbetssituation
Edlund, Susanne; Sahlman, Amanda
”DET GÄLLER ATT HITTA EN BALANS”: En studie om enhetschefers arbetsvillkor inom hemtjänsten
Forsberg, Emma; Lampa, Sandra

2018

"Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma": En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
“Alltså det funkar inte att stå stilla... ju snabbare forsen strömmar desto snabbare måste man simma”: -En kvalitativ studie om organisationers hälsosatsningar
Nilsson, Marlene; Olofsson, Monica
Arbetslivets praktik vs. Utbildningens teori.: En kartläggning av personalvetaralumnens nytta och plats på arbetsmarknaden.
Edholm, Pontus; Ingemansson, Jakob
Att belöna eller inte belöna?: En studie om belöningar på ett icke-vinstdrivande företag i Sverige
Berlouis, Gabriella
ATT LEDA MED TILLIT: T- En kvalitativ studie kring betydelsen av tillitsfulla relationer mellan chef och medarbetare
Ekelund, Emma; Hansson, Emelie
”ATT REKRYTERA ICKE DISKRIMINERANDE,DET ÄR ATT ANVÄNDA TESTER”: En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser av att arbeta med arbetspsykologiska tester
Salander, Maja; Öst, Victoria
Attraktiva arbetsgivare: En undersökning om vad arbetare inom IT-sektorn anser attraktivt
Persson, Emelie; Nyberg, Andreas
Chefer och mångfald: En kvalitativ studie om sektionschefers uppfattningar om och erfarenheter av ett trainee-program
Mohammad, Dalia
Den humanistiska sidan av förvärv: En studie om introduktion på ett konsultföretag
von Schoultz, Ebba; Örtelius, Fabian
DIGITAL HR.: Är Personalvetare digitalt undernärda?
Andersson, Björn; Westin, Joacim
EMPLOYER BRANDING: ETT SÄTT ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENTA MEDARBETARE?: - En fältstudie om viktiga värdefaktorer för medarbetare inom IT-branschen.
Eriksson, Jennifer; Karlsson, Sara
EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE: Faktorer som påverkar valet av arbetsgivare
Hällgren, Stina
En tydlig reform är en framgångsrik reform.: En studie om karriärstegsreformens påverkan på lärares arbetsklimat och yrkesprofessionalitet.
Hellsing, Ida; Sjödin, Matilda
FLEXIBILITET OCH TILLGÄNGLIGHET GÖR ATT JAG ÖVERLEVER SOM INDIVID: En kvalitativ studie om personalchefers upplevelser av ett gränslöst arbete och dess konsekvenser
Bäckström, Julia; Häggström, Linda
GDPR – HUR STORT KAN DET VARA?: En studie om hur HR-medarbetare upplever att de påverkas av och förbereder sig inför ikraftträdandet av dataskyddsförordningen
Berglund, Annika
HELTID SOM NORM: En kvalitativ undersökning omuppfattningar om heltidsreformen, dessgenomförande och förväntade effekter
Pettersson, Malin; Törnebring, Elin
HR i den artificiella intelligensens tid.: En intervjustudie om användningsområden, möjligheter och utmatningar med artificiell intelligens inom HR.
Adolfsson, Märta; Johansson, Ebba
Introduktion för nyanställda.: - En studie om timvikarieri äldreomsorgens särskilda boenden inom Kalix Kommun
Hjärtström, Mikaela
”JAG HAR ALLTID VELAT ARBETA INOM VÅRDEN”: En kvalitativ studie om faktorer och motivationer som påverkat elever vid vård- och omsorgsprogrammet i deras val av studier.
Sjöström, Jessica
KVINNLIGA INGENJÖRER: - Brist i ett bristyrke
Hägglund, Stina
Könskodade jobbannonser,snarare en regel änett undantag: - En studie av jobbannonser i den svenska mediebranschen
Östlund, Erik
Med värdegrunder som kompassnål: En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete
Paulsrud, Karolina; Rönnlund, Johanna
MORGONDAGENS INGENJÖRER: Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?
Ling, Astrid
"Närvarande men inte deltagande": En kvalitativ studie av boendechefers upplevelser av distansledarskap
Fridholm, Malin; Ronge, Sanna
NÄSTA AVGÅNG.: En studie om hur medarbetare som avslutar sin anställning upplever arbetsförhållanden på sin arbetsplats
Andersson, Malin; Askmyr, Emelie
ORGANISATIONSFÖRÄNDRING -ELLER BARA FÖRÄNDRADE ARBETSSÄTT: En kvalitativ studie om dataskyddsförordningens påverkan på verksamma inom rekrytering- och bemanningsbranschen
Engström, Carl; Eriksson, Emma
Should I stay or should I go?: En undersökning om personliga assistenters erfarenhet av arbetslivet.
Björkman, Anna; Lindberg, Evelina
STRATEGISKT PERSONALARBETE.: En studie om värdeskapande HR inom Umeå kommun.
Gustafsson, Ida; Jonsson, Helena
”VI KAN OCKSÅ!”: En kvalitativ studie om unga chefers karriärsutmaningar
Wallin, Mikael; Öqvist, Linus
Vi rullar vidare med introduktionen- Ett chefsperspektiv inom tillverkningsindustrin
Jonsson, Niclas; Sjöström, Jens
WIN-WIN FÖR ALLA, ELLER?: - En kvalitativ studie avseende tjänstemän på Peab Region Nord och deras upplevelser av mobilitetsprojekt
Eriksson, Alexander; Hartnor, Filip

2017

Intern employer branding. Hur kan Piteå kommun stärka sitt varumärke som en attraktiv arbetsgivare bland sina anställda?
Andersson, Andreas; Fors, Hampus
EN UTMANING SOM BERÖR ALLA.: n studie om kompetensförsörjning i en inlandsort.
Ahne, Gustaf; Andersson, Adam
Vem stannar och vem flyttar?: En studie om faktorer till påbörjat, avslutat och fortsatt arbete inom en inlandskommun i Västerbottens län.
Bäcklund, Lina; Larsson, Malin
ALLA SITTER I SAMMA BÅT -   MOT SAMMA MÅL.: Medarbetares upplevelser av att arbeta i ett värderingsstyrt tillväxtbolag.
Sandra, Berggren; Sehlstedt, Sofia
DET SITTER I VÄGGARNA.: En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön inom ett bostadsföretag.
Ejnestrand, Erica; Sandberg, Anna
Att främja personalens hälsa.: En utvärdering av hälsofrämjande arbete i syfte att öka frisknärvaron.
Forsberg, Anton; Lindberg, Emil
DET BÖRJAR MED ETT AVSLUT.: En kvalitativ studie om hur företag hanterar medarbetares avslut.
Djärf, Matilda; Markus, Jakobsson
Synvinkeln - det kompletterande verktyget: - En studie om ett lönesystem i utveckling
Häggström, Kim; Sjölander, Katarina
HR:s roll HR:s roll i miljömässigt hållbarhetsarbete.
Jarnhäll, Chaterine
KONKURRENS OM KOMPETENS INOM DATA/IT.: Vad civilingengörsstudenter i interaktion och design söker efter hos framtida arbetsgivare.
Kemi, Pierre; Svelander, Niclas
MEDARBETARE OCH KVINNLIGA MEDARBETARE.: En diskursanalys av Instagraminlägg i kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
Liljestrand, Erik; Tellström, Emma
INGA MEDARBETARE, INGEN ORGANISATION: - en intervjustudie om implementering av IT-system i offentlig sektor.
Lundgren, Sven; Lundström, Kenny
ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt företag.
Saveman, Linn; Säfsten, Nina
Certifiering - Hälsofrämjande arbetsplats.: En process för att systematiskt främja psykosocial hälsa och förebygga psykosocial ohälsa.
Välitalo, Linda
ATT FRÄMJA MEDARBETARES INRE MOTIVATION.: Ledarskap och grundläggande psykologiska behov.
Kindberg, Anna-Karin
LIKABEHANDLING KÄNNS SJÄLVKLART, MEN DET ÄR INTE SÅ LÄTT.: En undersökning av Skellefteå Krafts likabehandlingsarbete.
Classon, Therese
Press från alla håll och kanter: - En kvalitativ studie om klubbchefers arbetssituation
Norström, Frida
En liten bit av livet.: En kvalitativ studie om Arbetsvärde bland dagens unga arbetskraft.
Isholt Torneus, Mattias
FÖRÄNDRING MOT ENHETLIGHET.: En kvalitativ studie om en stab i förändring.
Berglund, Amanda; Windt, Sofia
VI HAR HÖGA FÖRVÄNTNINGAR PÅ DIG OCH OM DU ÄR RÄTT PERSON SÅ FÅR DU UTVECKLINGSMÖJLIGHETER.: En studie av platsannonsen som en del av arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö.
Hådén, Sofie; Rundén, Ida-Maria
Sjuk- och friskfaktorer.: En undersökning om den höjda korttidssjukfrånvaron bland arbetarna på tillverkningsföretaget Komatsu Forest.
Fredriksson, Sofia
Mycket kan hända bara på att hämta en kaffekopp.: En kartläggning av attityder till och effekter av ett förstärkt ledarskap.
Bredberg, Veronika; Robertsson, Nina
ATT GÖRA KARRIÄR INOM VÅRDEN.: En kvalitativ studie om omvårdnadspersonals uppfattning av sina möjligheter att göra karriär.
Andersson, Stina; Mårtensson, Amanda
JAG GER DIG MIN MORGON,JAG GER DIG MIN DAG.: En kvalitativ studie om chefers uppfattningar av tillgänglighet och uppkoppling i arbetslivet
Stenmark, Edvin; Söderqvist, Liv
DET ÄR BÄTTRE ATT STÄMMA I BÄCKEN ÄN I ÅN: En kvalitativ studie om utmattade och omplacerade medarbetares erfarenheter på Umeå kommun
Kling, Suvi; Wåger Dahlberg, Ellen
UPPLEVELSER OCH REAKTIONER VID OMORGANISERING.: Psykiatriska kliniken Skellefteå.
Henrysson, Elias
DET KÄNDES SOM ATT JAG SKULLE DÖ.: En kvalitativ studie om mäns och kvinnors upplevelse av rehabilitering.
Brinck, Maja; Öhman, Mia
Ledares upplevelser av ledarskapsutbildning: Vad ledare anser är viktigt vid ledarskapsutbildning samt hur utbildningen påverkar ledares trivsel på arbetet.
Nilsson, Linnea

För tidigare uppsatser, se DiVA