"False"
Hoppa direkt till innehållet
printicon
Huvudmenyn dold.
Kursplan:

HRM, organisation och arbetsliv, 15 hp

Kursen är nedlagd från och med 2021-06-14

Engelskt namn: Human Resource Management, Organization and Working Life

Denna kursplan gäller: 2010-09-06 till 2012-01-15 (nyare version av kursplanen finns)

Kurskod: 2ÖÄ001

Högskolepoäng: 15

Utbildningsnivå: Grundnivå

Huvudområden och successiv fördjupning: Inget huvudområde: Grundnivå, kursens fördjupning kan inte klassificeras

Betygsskala: Tregradig skala

Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen

Beslutad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2008-05-26

Reviderad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2010-05-24

Innehåll

Moment 1: Introduktion och vetenskapligt arbete (6 hp) Introduction and Scientific Work (6 ects) Momentet introducerar vad universitetsstudier innebär och vilka kunskapsområden Personalvetarprogrammet kommer att inriktas mot. I momentet behandlas även grundläggande vetenskapliga begrepp, forskningsprocessens olika faser samt olika forskningsmetoder. Moment 2: Arbetslivets utveckling (4,5 hp) Working Life Development (4,5 ects) Momentet handlar om hur arbeten i såväl offentlig som privat sektor har organiserats och förändrats under 1900-talet i Sverige. Särskilt betonas hur olika drivkrafter samverkat till dessa förändringar. Kursen lyfter specifikt fram hur den tekniska utvecklingen, demografiska förändringar, den internationella konkurrensen och ekonomin, idéer kring arbetes organisering samt hur olika politiska beslut har påverkat hur vi valt att organisera arbetet och arbetsuppgifter. Denna utveckling kommer att belysas från ett socialt och ekonomiskt perspektiv med särskilt fokus på hur förändringarna påverkat olika medborgargrupper ur både ett genus och etnicitets perspektiv. Moment 3: Organisationer och HRM (4,5 hp) Organizations and HRM (4,5 ects) Momentet ger en grundläggande orientering om organisationsteorier som analysredskap för att studera organisationer med olika inre och yttre förutsättningar. Struktur, kultur, ledarskap och omvärld utgör här centrala begrepp för förståelse av individers och gruppers beteende i organisationer. Momentet belyser samtidigt personalarbetets (HRM) roll i organisationer och hur detta har utvecklats i olika organisationer.

Förväntade studieresultat

Moment 1: Introduktion och vetenskapligt arbete (6 hp) Introduction and Scientific Work (6 ects) Efter momentet skall studenten: - kunna redogöra för grundläggande vetenskapliga och metodologiska begrepp - kunna beskriva forskningsprocessen och dess olika faser - uppvisa grundläggande kunskap om olika forskningsmetoder och dessas användningsområden med inriktning mot personalvetarprofessionen Moment 2: Arbetslivets utveckling (4,5 hp) Working Life Development (4,5 ects) Efter momentet skall studenten: - kunna redogöra för huvuddragen i hur arbetet organiserats i Sverige under 1900-talet - kunna redogöra för hur olika teorier kring arbetets organisation omsätts och praktiseras i arbetslivet - förstå vilka sammanvävda drivkrafter det är som ligger bakom olika organisationers val av arbetets organisation, synen på arbetets roll och valen av arbetsorganisationsmodeller Moment 3: Organisationer och HRM (4,5 hp) Organizations and HRM (4,5 ects) Efter momentet skall studenten: - kunna redogöra för centrala perspektiv och begrepp inom fältet organisationsteori - ha grundläggande kunskaper om olika HRM-funktioner i organisationer - ha grundläggande kunskaper om HRM´s utveckling och roll i olika organisationer

Behörighetskrav

Univ: För tillträde till kursen krävs att studenten är antagen till Personalvetarprogrammet, 180 hp.

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs vanligen i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.

Examination

Studenten examineras skriftligt och/eller muntligt. Examinationen kan ske löpande under kursen eller i slutet av kursen. Studentens prestationer bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) och Underkänd (U). Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omprovstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omprov baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omprovstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator. TILLGODORÄKNANDE Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.

Litteratur