Företagsekonomi, 15 hp

Innehåll

Kursen syftar till att ge grundläggande kunskaper i företagsekonomiska problem, metoder och arbetssätt vid ledning och hantering av personal.

Moment 1. Introduktion till företagsekonomi med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 7.5 hp
(Introduction to Business Administration and Management of Human Resources, 7.5 ECTS)

Momentets övergripande syfte är att ge grundläggande kunskaper i de uppgifter som är kopplade till personalledning i varu- eller tjänsteproducerande organisationer och företag.

Momentet betonar hur olika strategiska, taktiska och operativa nivåer och flöden i organisationer påverkar personal och arbetslivsfrågor. Modeller vilka beaktar behovet av omvärldshantering och kravet på en god hantering av personal i varu- eller tjänste producerande organisationer och företag presenteras. Dessutom beaktas de interna relationerna mellan personalfunktionen och övriga funktioner i företaget och de krav som dessa relationer ställer på informationsöverföring, planering och organisation.

Moment 2. Redovisning och ekonomistyrning, 7.5 hp
(Financial- and Management Accounting, 7.5 ECTS)

Momentet innehåller både teoretiska och praktiska aspekter på företagets externa redovisning dess syfte,
bakomliggande principer och rapporter. Dessutom ska företagets interna perspektiv, hur interna behov påverkar företagets utformning och tillämpning av ekonomistyrning, internredovisning och kalkyler behandlas.

Momentet inleds med en genomgång av grundläggande principer för registrering av löpande affärstransaktioner samt upprättande av årsbokslut. För att förstå ramverket av regler kring redovisning ges en introduktion till lagstiftning och den allmänna praxis som finns på redovisningsområdet. En diskussion förs även kring personalekonomisk redovisning. Sedan följer ett avsnitt där företagets interna behov av olika beräkningsmetoder inom personalekonomi lyfts fram t.ex. rekryterings-, arbetsmiljö och utbildningsekonomi. Under momentet ska en obligatorisk övning i datorbaserad redovisning fullgöras. Ett antal praktikfall diskuteras och räkneövningar genomförs för att stimulera både färdigheter och helhetssyn. Momentet avslutas med en diskussion kring personalekonomins möjligheter och begränsningar.

Förväntade studieresultat

Moment 1. Introduktion till företagsekonomi med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 7.5 hp
(Introduction to Business Administration and Management of Human Resources, 7.5 ECTS)

Efter avslutat moment skall den studerande kunna:
• redogöra för och problematisera kring företagsekonomiska begrepp, (affärsidé, mål, strategier, m.m.) samt därtill
• hörande delområden med fördjupning inom ledning och hantering av personal
• beskriva och analysera hur olika företagsekonomiska begrepp hänger samman.
• tillämpa företagsekonomiska teorier på verkliga situationer
• redogöra för och problematisera hur exempelvis sjukskrivning, övertid, rehabilitering, fortbildning och beslut om vem
• som utför arbetet kan påverka organisationers och företags anställda och ekonomi
• redogöra för och problematisera hur samhällsekonomin kan påverka organisationers och företags hantering av personal

Moment 2. Redovisning och ekonomistyrning, 7.5 hp
(Financial- and Management Accounting, 7.5 ECTS)

Efter genomgånget moment skall den studerande kunna:
• förstå och tillämpa metoder för beräkning av företagets intäkter och kostnader
• förstå samt upprätta ett enklare årsbokslut
• förstå samt upprätta likviditetsbudget och resultatbudget
• upprätta och tillämpa enklare ekonomiska kalkyler
• redogöra för personalekonomins två grenar samt dess möjligheter och begränsningar

Behörighetskrav

HRM, organisation och arbetsliv 15 hp samt Beteendevetenskap 30 hp

Undervisningens upplägg

Moment 1. Introduktion till företagsekonomi med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 7.5 hp
(Introduction to Business Administration and Management of Human Resources, 7.5 ECTS)

Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Vissa undervisningsmoment är obligatoriska.

Moment 2. Redovisning och ekonomistyrning, 7.5 hp
(Financial- and Management Accounting, 7.5 ECTS)

Undervisningen sker i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar, handledning samt datorbaserad redovisningsövning. Vissa moment av undervisningen är obligatoriska.

Examination

Moment 1. Introduktion till företagsekonomi med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor, 7.5 hp
(Introduction to Business Administration and Management of Human Resources, 7.5 ECTS)

Momentet examineras genom redovisning av PM-uppgifter, seminarier samt skriftlig salstentamen.
För betyget godkänd på momentet krävs att varje examinerande del är godkänd.

Moment 2. Redovisning och ekonomistyrning, 7.5 hp
(Financial- and Management Accounting, 7.5 ECTS)

Momentet examineras genom skriftlig individuell tentamen samt gruppvis PM som omfattar muntlig framställning och aktivt studentdeltagande. En datorbaserad redovisningsövning graderas i godkänd/icke godkänd. För betyget godkänd på momentet krävs att varje examinerande del är godkänd.

För båda momenten gäller följande:
För den som underkänts vid respektive moments avslutande provtillfälle (salstentamen) anordnas ett nytt tillfälle inom ca 1 månad. Därpå följande tentamensmöjlighet ges i regel i samband med att momentet ges följande termin/läsår. Därutöver förekommer extra tentamensmöjlighet varje läsår veckan före höstterminsstart.

Efter två underkända prov på ett moment har student rätt till byte av betygssättande lärare. Skriftlig begäran lämnas till studierektor senast två veckor före nästa examinationstillfälle.

Studerande som ej kan styrka sin identitet vid examination kan ej få sitt provresultat registrerat. Studerande som godkänts i prov får inte undergå förnyat prov för att uppnå ett högre betyg.

Kompletteringar av obligatoriska uppgifter skall ske senast två veckor efter moments slutdatum. Obligatoriska delar (PM-uppgifter, praktikfallsuppgifter, cases, datorövningar etc.) som ej görs under avsatt tid får fullgöras nästa gång kursen ges.

För skriftliga inlämningar gäller regler om akademiska texter och korrekt hantering av källor.

Föreläsningar är i normalfallet inte obligatoriska. Föreläsningar förutsätts dock hjälpa studenterna att uppnå lärandemålen, vilket bland annat kan ske genom att förklara, fördjupa, komplettera eller ge kontraster till kurslitteraturen och annat kursmaterial.

Vad beträffar betygsättning på moment gäller genomgående den tregradiga betygskalan Väl godkänd, Godkänd och Underkänd. För att uppnå betyget godkänd på moment krävs att samtliga examinerande uppgifter godkänts var för sig samt att minst 50% (75% för Väl godkänd) av den sammanlagda maximala poängsumman på moments ingående delar har uppnåtts.

Vad beträffar betygsättning på kursen gäller genomgående den tregradiga betygskalan Väl godkänd, Godkänd och Underkänd. Betyg på kursen sätts först när alla prov och alla obligatoriska delar är godkända. För betyget Väl godkänd på kursen krävs dessutom att den studerande erhållit minst 75% av de enskilda momentens sammanlagda vägda poängsumma eller motsvarande.

TILLGODORÄKNANDE
Tillgodoräknande sker enligt Umeå universitets tillgodoräknandeordning. Kursen är p.g.a. sin specifika inriktning ej påbyggbar med eller utbytbar mot andra kurser/moment på A- eller B-nivå i ämnet företagsekonomi.