"False"
Hoppa direkt till innehållet
printicon
Huvudmenyn dold.
Kursplan:

Organisationsförändring, 7,5 hp

Kursen är nedlagd från och med 2021-06-14

Engelskt namn: Organisational Change

Denna kursplan gäller: 2011-08-22 till 2012-01-15 (nyare version av kursplanen finns)

Kurskod: 2PE075

Högskolepoäng: 7,5

Utbildningsnivå: Grundnivå

Huvudområden och successiv fördjupning: Sociologi: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav

Betygsskala: Tregradig skala

Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen

Beslutad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2008-02-04

Reviderad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2011-09-26

Innehåll

Kursen har sitt fokus på förändringsprocesser i arbetslivets organisationer. Utgångspunkten är att identifiera olika drivkrafter till förändring, såväl interna som externa, i varierande organisatoriska sammanhang. Olika förändringstyper, vad gäller omfattning och innehåll, och strategier för att implementera dessa studeras specifikt. Frågor om hinder och möjligheter som underlättar förändring är här ett centralt problemområde för kursen.

Förväntade studieresultat

Efter avslutad kurs skall studenten ha: - kunskap om teorier och forskning om förändring och ha förmåga att kritiskt analysera dessa - färdigheter att identifiera olika drivkrafter till förändring och förstå dess betydelse för förändringsprocesser - färdigheter att karaktärisera olika förändringstyper och se samband till olika möjliga förändringsstrategier och sätt att implementera dessa - redogöra för och analysera faktorer som hindrar eller underlättar förändringsprocesser

Behörighetskrav

Antagen till Personalvetarprogrammet samt godkänd på kurs 1-3.

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, obligatoriska seminarier, gruppövningar samt handledning. Delar av undervisningen ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta innebär specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment är obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.

Examination

Examinationen sker löpande under kursen och i slutet. Dels examineras studenten skriftligt via en individuell hemtentamen, dels muntligt i grupp vid redovisning av ett forumspel. Vidare både skriftligt och muntligt i grupp vid redovisning av en organisationsstudie. Studentens individuella hemtentamen bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) och Underkänd (U). Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omprovstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omprov baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omprovstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator. TILLGODORÄKNANDE Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.

Litteratur

Giltig från: 2011 vecka 34

Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Amundsdotter Eva
Att framkalla och förändra ordningen : aktionsorienterad genusforskning för jämställda organisationer
1. uppl. : Stockholm : Gestalthusets Förlag : 2010 : 288 s. :
ISBN: 978-91-976766-8-7
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Organisationer, samhälle och globalisering : tröghetens mekanismer och förnyelsens förutsättningar
Ahrne Göran, Papakostas Apostolis
Lund : Studentlitteratur : 2002 : 223 s. :
ISBN: 91-44-02284-0
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Organisationsförändringar och förändringsledarskap
Jacobsen Dag Ingvar, Andersson Sten
Lund : Studentlitteratur : 2005 : 417 s. :
ISBN: 91-44-03638-8
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Arbete : intersektionella perspektiv
Selberg Rebecca, Mulinari Paula
1. uppl. : Malmö : Gleerups : 2011 : 287 s. :
ISBN: 91-40-66830-4
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Szücs Stefan
Omorganisation och ohälsa : skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser om förändringsarbetet
Stockholm : Arbetslivsinstitutet : 2004 : 43 s. :
http://hdl.handle.net/2077/4328z Fulltext
ISBN: 91-7045-731-X
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Yukl Gary A.
Leadership in organizations
Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall : cop. 2006 : xvi, 560 s. :
ISBN: 0-13-149484-8
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: kapitel 10

Artiklar

HRM and organizational change: an emotional endeavour
Doorewaard Hans, Benschop Yvonne
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 272-286) :
Obligatorisk

Francis Helen
HRM and the beginnings of organizational change
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 309-327) :
Obligatorisk

Increasing diversity as an HRM change strategy
Kossek Ellen Ernst, Markel Karen S., McHugh Patrick P.
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 328-352) :
Obligatorisk

Subcultures and employment modes: translating HR strategy into practice
Palthe Jennifer, Kossek Ellen Ernst
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 287-308) :
Obligatorisk