Engelskt namn: Organisational Change
Denna kursplan gäller: 2012-01-16 till 2013-09-29 (nyare version av kursplanen finns)
Kursplan för kurser med start efter 2018-06-04
Kursplan för kurser med start mellan 2018-02-19 och 2018-06-03
Kursplan för kurser med start mellan 2016-06-06 och 2018-02-18
Kursplan för kurser med start mellan 2015-11-09 och 2016-06-05
Kursplan för kurser med start mellan 2015-11-02 och 2015-11-08
Kursplan för kurser med start mellan 2013-10-07 och 2015-11-01
Kursplan för kurser med start mellan 2013-09-30 och 2013-10-06
Kursplan för kurser med start mellan 2012-01-16 och 2013-09-29
Kursplan för kurser med start mellan 2011-08-22 och 2012-01-15
Kursplan för kurser med start mellan 2010-08-23 och 2011-08-21
Kurskod: 2PE075
Högskolepoäng: 7,5
Utbildningsnivå: Grundnivå
Huvudområden och successiv fördjupning:
Sociologi: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Tregradig skala
Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen
Beslutad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2008-02-04
Reviderad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet, 2011-09-26
Kursen har sitt fokus på förändringsprocesser i arbetslivets organisationer. Utgångspunkten är att identifiera olika drivkrafter till förändring, såväl interna som externa, i varierande organisatoriska sammanhang. Olika förändringstyper, vad gäller omfattning och innehåll, och strategier för att implementera dessa studeras specifikt. Frågor om hinder och möjligheter som underlättar förändring är här ett centralt problemområde för kursen.
Efter avslutad kurs skall studenten ha: - kunskap om teorier och forskning om förändring och ha förmåga att kritiskt analysera dessa - färdigheter att identifiera olika drivkrafter till förändring och förstå dess betydelse för förändringsprocesser - färdigheter att karaktärisera olika förändringstyper och se samband till olika möjliga förändringsstrategier och sätt att implementera dessa - redogöra för och analysera faktorer som hindrar eller underlättar förändringsprocesser
HRM, organisation och arbetsliv 15 hp samt Beteendevetenskap 30 hp
Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, obligatoriska seminarier, gruppövningar samt handledning. Delar av undervisningen ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta innebär specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment är obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.
Examinationen sker löpande under kursen och i slutet. Dels examineras studenten skriftligt via en individuell hemtentamen, dels muntligt i grupp vid redovisning av ett forumspel. Vidare både skriftligt och muntligt i grupp vid redovisning av en organisationsstudie. Studentens individuella hemtentamen bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) och Underkänd (U). Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omprovstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omprov baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omprovstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator. TILLGODORÄKNANDE Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.
Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Organisationer, samhälle och globalisering : tröghetens mekanismer och förnyelsens förutsättningar
Ahrne Göran, Papakostas Apostolis
Lund : Studentlitteratur : 2002 : 223 s. :
ISBN: 91-44-02284-0
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Organisationsförändringar och förändringsledarskap
Jacobsen Dag Ingvar, Andersson Sten
Lund : Studentlitteratur : 2005 : 417 s. :
ISBN: 91-44-03638-8
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Szücs Stefan
Omorganisation och ohälsa : skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser om förändringsarbetet
Stockholm : Arbetslivsinstitutet : 2004 : 43 s. :
http://hdl.handle.net/2077/4328z Fulltext
ISBN: 91-7045-731-X
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Involvement and structure: A qualitative study of organizational change and sickness absence among women in the public sector in Sweden
Baltzer Maria, Westerlund Hugo, Backhans Mona, Melinder Karin
BMC Public Health. 11:318. May 16; : 2011 :
http://www.biomedcentral.com/1471-2458/11/318
Obligatorisk
HRM and organizational change: an emotional endeavour
Doorewaard Hans, Benschop Yvonne
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 272-286) :
Obligatorisk
Essed Philomena
Cloning amongst professors: normativities and imagined homogeneities
NORA - Nordic Journal of Feminist and Gender Research, 12(2), pp. 113-122 : 2004 :
http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/08038740410004588
Obligatorisk
Francis Helen
HRM and the beginnings of organizational change
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 309-327) :
Obligatorisk
Keisu Britt-Inger
Kraftfulla bett eller tandlösa råd?: Om två svenska lärosätens arbete med jämställdhet samt etnisk och social mångfald
Tidskrift för Genusvetenskap, nr. 1-2, s. 95-114 : 2012 :
Obligatorisk
Subcultures and employment modes: translating HR strategy into practice
Palthe Jennifer, Kossek Ellen Ernst
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 287-308) :
Obligatorisk
Senior managers' perceptions of the HRM function during times of strategic organizational change: Case study evidence from a public sector banking institution in Malaysia
Rees Christopher J., Johari Hasanah
Journal of Organizational Change Management, 23(5), pp. 517 - 536 : 2010 :
http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?issn=0953-4814&volume=23&issue=5&articleid=1881309&show=pdf
Obligatorisk
Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Amundsdotter Eva
Att framkalla och förändra ordningen : aktionsorienterad genusforskning för jämställda organisationer
1. uppl. : Stockholm : Gestalthusets Förlag : 2010 : 288 s. :
ISBN: 978-91-976766-8-7
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Organisationer, samhälle och globalisering : tröghetens mekanismer och förnyelsens förutsättningar
Ahrne Göran, Papakostas Apostolis
Lund : Studentlitteratur : 2002 : 223 s. :
ISBN: 91-44-02284-0
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Organisationsförändringar och förändringsledarskap
Jacobsen Dag Ingvar, Andersson Sten
Lund : Studentlitteratur : 2005 : 417 s. :
ISBN: 91-44-03638-8
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Arbete : intersektionella perspektiv
Selberg Rebecca, Mulinari Paula
1. uppl. : Malmö : Gleerups : 2011 : 287 s. :
ISBN: 91-40-66830-4
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Szücs Stefan
Omorganisation och ohälsa : skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser om förändringsarbetet
Stockholm : Arbetslivsinstitutet : 2004 : 43 s. :
http://hdl.handle.net/2077/4328z Fulltext
ISBN: 91-7045-731-X
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Yukl Gary A.
Leadership in organizations
Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall : cop. 2006 : xvi, 560 s. :
ISBN: 0-13-149484-8
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: kapitel 10
HRM and organizational change: an emotional endeavour
Doorewaard Hans, Benschop Yvonne
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 272-286) :
Obligatorisk
Francis Helen
HRM and the beginnings of organizational change
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 309-327) :
Obligatorisk
Increasing diversity as an HRM change strategy
Kossek Ellen Ernst, Markel Karen S., McHugh Patrick P.
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 328-352) :
Obligatorisk
Subcultures and employment modes: translating HR strategy into practice
Palthe Jennifer, Kossek Ellen Ernst
Journal of Organizational Change Management. Vol. 16. No. 3, 2003, (pp. 287-308) :
Obligatorisk
