Beteendevetenskap, 15 hp
Kursen är nedlagd
Innehåll
Kursen ger en grundläggande förståelse för beteendevetenskaplig teori och empiri av betydelse för praktiskt organisationsarbete. Kursen är indelad i två delmoment om 7,5 högskolepoäng vardera. Under det första momentet betonas särskilt olika aspekter av psykosocial arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling. Under det andra momentet behandlas interpersonell interaktion och gruppers dynamik. Speciell tonvikt läggs vid kriser, konflikter och ledarrollens betydelse samt vid hantering av processer i det vardagliga organisationsarbetet.
Förväntade studieresultat
Moment 1: Psykosocial arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling, 7,5 hp Efter avslutat moment skall studenten kunna sammanfatta och förklara teoretiska modeller relaterade till psykosocialt arbetsmiljöarbete känna till arbetsmiljölagens syfte och formuleringar kring systematiskt arbetsmiljöarbete kunna förklara och exemplifiera hur ett systematiskt rekryteringsarbete går till kunna klassificera teorier kring lärande och kunskapsutveckling inom organisationer samt beskriva hur medarbetarsamtal bör utformas och genomföras inom en organisation. Moment 2: Kommunikation, konflikthantering samt gruppens psykologi, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten känna igen och kunna förklara kommunikationens olika funktioner känna igen och kunna beskriva kommunikationsnivåer och budskapsnivåer känna igen och kunna förklara interpersonella fenomen i grupper känna igen och kunna förklara gruppers utveckling över tid känna till och kunna redogöra för olika konfliktmönster i ett gruppsykologiskt sammanhang samt förstå och kunna förklara samspelet mellan individ och grupp i relation till den omgivande miljön.
Behörighetskrav
Kursen ges inom programmen SSMAK, SGASK köks, SHOTK, SRESK mats. Platsgaranti
Undervisningens upplägg
Undervisningen sker i huvudsak genom föreläsningar, seminarier, gruppövningar och grupparbeten samt reflektionsgrupp/backspegel. Närvaro vid seminarier, gruppövningar, grupparbeten och backspegel är obligatorisk.
Examination
Under moment 1 sker examinationen i form av fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier och genom tentamen i sal. Under moment 2 examineras de studerande genom en gruppuppgift och en individuell uppgift. Gruppuppgiften genomförs genom ett samarbete i mindre arbetsgrupper och redovisas och granskas på ett avslutande seminarium där samtliga grupper deltar. Den individuella uppgiften genomförs i form av en s.k. hemtentamen. För gruppuppgifter kan endast något av betygen Godkänd eller Underkänd ges. Om studenten erhåller betyget Underkänd vid inlämnande av ersättningsuppgifter sker kompletterande examination i samråd med läraren. På momenten ges ett av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. För att erhålla betyget Godkänd eller Väl godkänd på kursen krävs godkänt på alla examinerande inslag samt deltagande på kursens obligatoriska moment. På kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För betyget Väl godkänd på hel kurs krävs att studenten erhållit betyget Väl godkänd på båda momenten. Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje tentamenstillfälle erbjuds en gång per år. Studierektor kontaktas i sådana fall. Varje student har rätt till totalt fem tentamenstillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov eller annan examination på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall. Tillgodoräknande Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html För ytterligare information, kontakta studievägledaren.
Litteratur
Giltig från: 2009 vecka 36
Moment 1: psykosocial arbetsmiljö, rekrytering och personalutveckling, 7,5 hp
Allvin Michael
Gränslöst arbete
: socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2006 :
188 s. :
http://www2.liber.se/bilder/omslag/stor/4707631o.jpg
ISBN: 91-47-07631-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Marklund Staffan
Den höga sjukfrånvaron - problem och lösningar
Stockholm :
Arbetslivsinstitutet :
2005 :
348 s. :
http://ebib.sub.su.se/isbn/2005/isbn9170457379.pdfz Fulltext
ISBN: 91-7045-737-9
Se Umeå UB:s söktjänst
Granberg Otto
Lära eller läras
: om kompetens och utbildningsplanering i arbetslivet
Ny uppl. :
Lund :
Studentlitteratur :
2009 :
ISBN: 978-91-44-05707-1
Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetsanalys och personbedömning
: att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering
Kahlke Edith, Schmidt Victor, Hagelthorn Marika
Lund :
Studentlitteratur :
2002 :
355 s. :
ISBN: 91-44-04055-5
Se Umeå UB:s söktjänst
Knocke Wuokko
Retorik och praktik i rekryteringsprocessen
Stockholm :
Arbetslivsinstitutet :
2003 :
[6], 75, [3] s. :
http://ebib.sub.su.se/aio/2003/aio2003_04.pdf
ISBN: 91-7045-672-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Theorell Thöres
Är ökat inflytande på arbetsplatsen bra för folkhälsan?
Statens folkhälsoinstitut :
2003 :
Referenslitteratur
Hellberg Annika
Arbetsmiljölagen
: och dess förordning med kommentarer i lydelse den 1 januari 2009
Stockholm :
Arbetsmiljöverket :
2009 :
104 s. :
http://www.av.se/dokument/publikationer/bocker/h008.pdfz Pdf-fil
ISBN: 978-91-7464-480-7
Se Umeå UB:s söktjänst
Moment 2: Kommunikation, konflikthantering samt gruppens psykologi
Brännlund Lasse
Konflikthantering
Stockholm :
Natur och kultur :
2005 :
Svedberg Lars
Gruppsykologi
: om grupper, organisationer och ledarskap
4., [bearb., uppdaterade och kompletterade] uppl. :
Lund :
Studentlitteratur :
2007 :
428 s. :
ISBN: 978-91-44-01983-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Maltén, Arne (2008): Kommunikation och konflikthantering. Lund: Studentlitteratur. Nilsson, B, Waldemarsson, A-K (2007): Kommunikation. Samspel mellan människor. Lund. Studentlitteratur.
Referenslitteratur
Nya perspektiv på organisation och ledarskap
: artisteri, valmöjlighet och ledning
Bolman Lee G., Deal Terrence E., Hintze Görel
Lund :
Studentlitteratur :
1995 :
454 s. :
ISBN: 91-44-47031-2
Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetsgruppens psykologi
Lennéer-Axelson Barbro, Thylefors Ingela
4., [omarb.] utg. :
Stockholm :
Natur och kultur :
2005 :
255, [1] s. :
ISBN: 91-27-09571-1
Se Umeå UB:s söktjänst
Mathiasson Carin
Praktisk gruppsykologi
Lund :
Studentlitteratur :
1994 :
152 s. :
ISBN: 91-44-38671-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Groups
: theory and experience
Napier Rodney., Gershenfeld Matti K.
7th ed. :
Boston :
Houghton Mifflin :
c2004. :
xvi, 592 p. :
ISBN: 0-618-27044-2
Se Umeå UB:s söktjänst
Granér, Rolf (2008) Personalgruppens psykologi. Lund: Studentlitteratur. Nilsson, Björn (2008) Individ och grupp: En introduktion till gruppsykologi. Lund: Studentlitteratur.