HR som profession, 15 hp

Innehåll

Pedagogik är en vetenskaplig disciplin, där man bildar kunskap om de processer genom vilka människan formas och förändras i olika sociala, kulturella och historiska sammanhang. Inom det pedagogiska problemområdet behandlas bl. a olika aspekter av fostran, utbildning, lärande, undervisning eller andra påverkansprocesser. Frågor kan exempelvis ställas om hur och varför vissa värderingar, kunskaper och färdigheter uppstår, vidmakthålls och förändras inom och mellan generationer, grupper och individer.

I kursen ges en övergripande orientering till HRM (Human Resources Management) som profession. Kursen behandlar särskilt personalarbetets historia, HR-professionens ställning och roll och frågan om vad som kännetecknar ett professionellt agerande hos HR i organisationers arbetsmiljöarbete. I kursen introduceras vidare hur teoretiska verktyg tillämpas på praktiska exempel. I kursen problematiseras också HR-funktionens arbete med professionsetik, likabehandling och mångfald i samband med arbetsmiljömässiga prövningar som organisationer kan genomgå.

Modul 1: HR som profession, 7,5 hp
The HR profession, 7,5 credits

Under modulen introduceras teorier om och modeller för att analysera HR som profession. Modulen ger perspektiv på personalarbetets historiska utveckling. HR-funktionens roll diskuteras och problematiseras i relation till andra organisatoriska roller och funktioner. Under modulen diskuteras och problematiseras även HRs roll och ansvar ur ett professionsetiskt perspektiv.

Modul 2: Professionalitet inom arbetsmiljöarbete, 7,5 hp
Professionalism in Occupational Health and Safety Work, 7,5 credits

Under modulen fokuseras HRs roll och ansvar i organisationers arbetsmiljöarbete med utgångspunkt i ett professionsetiskt perspektiv. Modulen introducerar begrepp som organisatorisk och social arbetsmiljö, systematiskt arbetsmiljöarbete, risk- och friskfaktorer samt betydelsen av kön och digitalisering.

Förväntade studieresultat

Modul 1: HR som profession, 7,5 hp
The HR Profession, 7,5 credits

Efter modulen ska den studerande kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för teorier och begrepp om HR som profession
• visa förståelse för förhållandet mellan HR-professionen och andra organisatoriska roller och funktioner.
• visa förståelse för professionsetiska ställningstagande kring HRs ansvar i likabehandlings- och mångfaldsfrågor.

Färdigheter och förmåga

• tillämpa och problematisera modulens innehåll

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• reflektera över professionsetiska ställningstaganden kopplade till HR-arbete

Modul 2: Professionalitet inom arbetsmiljöarbete, 7,5 hp
Professionalism in Occupational Health and Safety Work, 7,5 credits

Efter modulen ska den studerande kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för relevanta teorier och begrepp avseende arbetsmiljöarbete
• visa förståelse för HR-funktionens roll och ansvar i organisationers arbetsmiljöarbete
• visa förståelse för strategiska ställningstaganden i relation till arbetsmiljöarbete

Färdigheter och förmåga

• tillämpa och problematisera modulens innehåll

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• reflektera över olika aktörers intressen och drivkrafter i arbetsmiljöarbete ur ett professionsetiskt perspektiv

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar och seminarier. Kursen ges som internetkurs utan fysiska träffar. Detta innebär specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska.

Examination

Modul 1: HR som profession, 7,5 hp
The HR Profession, 7,5 credits

Modulen examineras genom:

• En individuell skriftlig hemtentamen (U/G)
• En individuell muntlig seminarieuppgift (U/G)

För att bli godkänd på modulen krävs att samtliga examinerande delar är godkända.

**Modul 2: Professionalitet inom arbetsmiljöarbete , 7.5 hp**
Professionalism in Occupational Health and Safety Work, 7,5 credits

Modulen examineras genom:

• En individuell skriftlig hemtentamen (U/G)
• En individuell skriftlig caseuppgift (U/G/VG)

För att bli godkänd på modulen krävs att samtliga examinerande delar är godkända. För att erhålla betyget Väl godkänd på modulen krävs att samtliga examinerande delar är godkända, samt att betyget Väl godkänd har uppnåtts på den individuella caseuppgiften.

För att bli godkänd (G) på kursen som helhet krävs ett godkänt betyg på modul 1 och 2. För att bli väl godkänd (VG) på kursen som helhet krävs ett väl godkänt betyg på modul 2.

För varje examinerande inslag anordnas ett ordinarie provtillfälle och ett andra omprovstillfälle inom två månader efter ordinarie provtillfälle. För prov som genomförs i maj och juni månad erbjuds första omprovstillfället inom tre månader efter ordinarie provtillfälle. Därutöver anordnas ett tredje omprovstillfälle inom ett år efter att kursen avslutats. Examination baserad på samma kursplan som vid ordinarie examinationstillfälle garanteras maximalt två år efter att tidigare kursplan upphört att gälla eller att kursen slutat att erbjudas (se regler för betyg och examination på grund och avancerad nivå, Dnr: FS 1.1-574-22). Efter två underkända examinationstillfällen för en viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.

Examinator kan besluta om avsteg från kursplanens examinationsform. Individuell anpassning av examinationsformen ska övervägas utifrån studentens behov. Examinationsformen anpassas inom ramen för kursplanens förväntade studieresultat. Student som har behov av en anpassad examination ska senast 10 dagar innan examinationen begära anpassning hos kursansvarig institution. Examinator beslutar om anpassad examination som sedan meddelas studenten.

Tillgodoräknande
Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter förvärvade i yrkesverksamhet kan tillgodoräknas för motsvarande utbildning vid Umeå universitet. Ansökan om tillgodoräknande skickas in till Studentcentrum/Examina. Mer information om tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, www.umu.se/student, och i högskoleförordningen (6 kap). Ett avslag på ansökan om tillgodoräknande kan överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) till Överklagandenämnden för högskolan.