Navigerat till
Kursplan:

HR-arbete i teori och praktik, 15 hp

Kursen är nedlagd

Engelskt namn: Human Resource Management in Theory and Practice
Denna kursplan gäller: 2012-08-06 till 2014-07-20 (nyare version av kursplanen finns)
Kurskod: 2PE022
Högskolepoäng: 15
Utbildningsnivå: Grundnivå
Huvudområden och successiv fördjupning: Pedagogik: Grundnivå, har endast gymnasiala förkunskapskrav
Betygsskala: Väl godkänd, godkänd, underkänd
Ansvarig institution: Pedagogiska institutionen
Beslutad av: Pedagogiska institutionen, 2007-05-21
Reviderad av: Pedagogiska institutionen, 2012-06-14

Innehåll

Pedagogik är en vetenskaplig disciplin, där man bildar kunskap om de processer genom vilka människan formas och förändras i olika sociala, kulturella och historiska sammanhang. Inom det pedagogiska problemområdet behandlas bl a olika aspekter av fostran, utbildning, lärande, undervisning eller andra påverkansprocesser. Frågor kan exempelvis ställas om hur och varför vissa värderingar, kunskaper och färdigheter uppstår, vidmakthålls och förändras inom och mellan generationer, grupper och individer.

I kursen behandlas och problematiseras HR-arbete (Human Resources Management) nationellt och internationellt. Kursen behandlar även personalstrategiska utmaningar för organisationer ur ett förändringsperspektiv. Ett särskilt fokus ligger på strategiskt personalarbete och lärande (i) organisationer. I kursen problematiseras även HR-funktionens arbete med mångfaldsfrågor i vid mening. Innehållet i kursen tillämpas i ett casearbete.

Förväntade studieresultat

Efter genomgången kurs ska studenten kunna:

Kunskap och förståelse
- redogöra för relevanta teorier och begrepp avseende HR-arbetets (Human Resources Management and Development) kunskapsområde
- beskriva och redogöra för HR- funktionens roll i förhållande till den egna organisationen och det omgivande samhället
- visa förståelse för HR- funktionens strategiska ställningstaganden i ett förändringsperspektiv
- visa kännedom om hur HR-arbete behandlas nationellt och internationellt
- visa kunskap och förståelse om mångfaldsfrågor i relation till HR-arbete

Färdighet och förmåga
- genomföra en självständig studie av någon för kursen relevant frågeställning
- tillämpa och problematisera kursens innehåll i ett praktiskt case-arbete

Värderingsförmåga och förhållningssätt
- kritiskt granska och analysera teorier och modeller med relevans för HR-arbete
- visa förmåga att göra etiska bedömningar av kursens innehåll på såväl samhälls-, organisations- som individnivå

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, seminarier och grupparbete. Kursen ges som internetkurs utan fysiska träffar. Studierna bedrivs med hjälp av informations- och kommunikationsteknik. Kursen förutsätter obligatoriskt deltagande i grupparbete. Frånvaro från grupparbete ersätts med individuell skriftlig komplettering.

Examination

Kursen består av tre teman som examineras skriftligt var för sig där fokus är på teorier och begrepp. Betygsskalan är Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. Därutöver examineras en caseuppgift individuellt där betyget är Godkänd eller Underkänd. För att bli godkänd på kursen krävs att samtliga examinerande delar är godkända. För att erhålla betyget väl godkänd på kursen krävs att samtliga examinerande delar är godkända, samt att betyget väl godkänd har uppnåtts på minst två av temauppgifterna.

För varje examinerande inslag anordnas ett ordinarie examinationstillfälle och ett andra examinationstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till ett tredje examinationstillfälle. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till examination nästa gång kursen ges. Examination baserad på samma kursplan som vid ordinarie examinationstillfälle garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända examinationstillfällen för en viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.

TILLGODORÄKNANDE
Studierektor beslutar om tillgodoräknande på kurs efter skriftlig ansökan. I ansökan ska anges vilken kurs som ansökan avser. Bestyrkta kopior av kursbevis eller motsvarande, där det framgår lärosäte, tidpunkt, ämnestillhörighet, nivå, poängomfattning och betyg skall bifogas. Dessutom skall kursplan inklusive litteraturförteckning för de kurser som avses samt i förekommande fall uppsatsarbete bifogas. Om ansökan om tillgodoräknande avslås helt eller delvis motiveras detta skriftligt. Ett avslag på ansökan är möjligt att överklaga till Överklagandenämnden för högskolan. För ytterligare information kontakta Studentcentrum/Examina.

Litteratur

Giltig från: 2012 vecka 32

Brunkert Thomas
Personalvetaralumnen mitt i matchningsmatchen: Om forna studenter på Programmet för personal- och arbetslivsfrågor och deras syn på utbildningens relevans
Kandidatuppsats i pedagogik 15 hp. Pedagogiska institutionen, Umeå: Umeå universitet. : 2010 :

Obligatorisk
Läsanvisning: Tillhandahålles elektroniskt på kursplattformen.

Från lärandets loopar till lärande organisationer
Granberg Otto, Ohlsson Jon
2., [rev.] uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2004 : 148 s. :
ISBN: 91-44-03410-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Trender inom HRM i Sverige och Europa : rapport från Cranet-undersökningen 2004-2005
Lindeberg Tina, Månson Bo
Uppsala : Institutet för personal- och företagsutveckling : 2006 : 47 s. :
http://www.ipf.se/sv/cranet-undersokningen/
Obligatorisk

Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen?.
Mlekov Katarina, Widell Gill
Lund : Studentlitteratur : 2003 : 231 s. : ill. :
ISBN: 91-44-02269-7
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Human Resource Development : att utveckla medarbetare och organisationer
Nilsson Peter, Wallo Andreas, Rönnqvist Dan, Davidson Bo
Lund : Studentlitteratur : 2011 : 219 s. :
ISBN: 978-91-44-06844-2
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Perspektiv på HRM : nya organisationsformer, nya utmaningar
Söderlund Jonas, Bredin Karin
1. uppl. : Malmö : Liber : 2005 : 219 s. :
ISBN: 91-47-07597-X (inb.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Det ordnar sig : teorier om organisation och kön.
Wahl Anna, Holgersson Charlotte, Höök Pia, Linghag Sophie
Lund : Studentlitteratur, ; : 2001 : 226 s. :
ISBN: 91-44-01336-1
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Ytterligare 3 internationella vetenskapliga artiklar välj ut i samråd med läraren.