Strategiskt personalarbete, 15 hp
Kursen är nedlagd
Innehåll
Kursen inriktas mot en fördjupning av kunskaper om personalarbetets roll i en organisation samt om strategier för Human Resource Management (HRM) och Human Resource Development (HRD) i vid mening. Därmed betonas sambandet mellan en verksamhets mål, inriktning, ledning och olika HR-strategier. Samordning av rekrytering, prestationsbedömning, belöning och personalutveckling analyseras på ett fördjupat sätt, liksom frågor om motivation, engagemang och förändrings-beredskap. Skilda kulturer och olika typer av verksamheter jämförs, varvid ett internationellt perspektiv anläggs. HR-rollen och dess historiska utveckling berörs i termer av förändring av dess funktion inom organisationen samt professionaliseringen av yrkesrollen.
Förväntade studieresultat
Efter kursen skall studenten på ett fördjupat sätt kunna: - förstå och analysera teorier om och metoder för HRM och HRD - analysera och diskutera hur verksamhetens mål kan kopplas samman med ledarskaps-, HRM- och HRD-strategier - kritiskt analysera och värdera teorier och metoder kring HR-arbete i termer av HRM och HRD - tillämpa kunskaper och färdigheter kring området för att utveckla HR-strategier för en specifik verksamhet
Behörighetskrav
Antagen till programmet för personal- och arbetslivsfrågor samt klarat tröskelprövningen
Undervisningens upplägg
Undervisningen bedrivs vanligen i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.
Examination
Studenten examineras skriftligt och/eller muntligt. Examinationen kan ske löpande under kursen eller i slutet av kursen. Studentens prestationer bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) eller Underkänd (U). Varje moment kan prövas vid ett ordinarie tillfälle och vid ett omprovstillfälle i nära anslutning därtill. I regel ges vidare inför varje hösttermin därutöver, efter anmälan, möjlighet till prov. Vid underkänt resultat hänvisas därefter studenten till prov nästa gång kursen/momentet ges. Omprov baserad på samma kursplan som vid ordinarie prov garanteras två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. Efter två underkända omprovstillfällen för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator. TILLGODORÄKNANDE Tidigare studier som motsvarar kursens innehåll möjliggör tillgodoräknande. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta programvägledaren.
Litteratur
Giltig från: 2007 vecka 34
Human resource management
: theory and practice
Bratton John, Gold Jeffrey
4. ed. :
Basingstoke :
Palgrave :
2007 :
661 s. :
http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy0619/2006052707-b.html
ISBN: 0-230-00174-2 (hft.)
Se Umeå UB:s söktjänst
I övrigt tillkommer motsvarande 5-7 artiklar som studenterna själva väljer för att kunna lösa caseuppgiften.