Navigerat till
Kursplan:

Organisation och ledarskap I, 15 hp

Kursen är nedlagd från och med 2023-06-19

Engelskt namn: Organisation and Management
Denna kursplan gäller: 2008-09-01 till 2009-08-30 (nyare version av kursplanen finns)
Kurskod: 2SO032
Högskolepoäng: 15
Utbildningsnivå: Grundnivå
Huvudområden och successiv fördjupning: Sociologi: Grundnivå, har mindre än 60 hp kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav
Betygsskala: Väl godkänd, godkänd, underkänd
Ansvarig institution: Sociologiska institutionen
Beslutad av: Sociologiska institutionen, 2008-06-09

Innehåll

Kursen är en grundläggande introduktion till teorier om organisationer och ledarskap. Inom ramen för kursen belyses organisationers struktur, kultur och omvärld samt hur organisationer förändras och utvecklas. Därutöver ges en orientering bland teorier om ledarskap samt hur ledarskap formas av organisationssammanhang och det omgivande samhället. Konsekvenser av organisationslösningar och ledarskap för individer och grupper studeras fortlöpande under kursen. Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp Momentet ger grundläggande organisationsteoretiska kunskaper kring vad en organisation är samt i antaganden om organisatoriska kontexter som förklaringsfaktor till individers och organisationers beteenden och handlingsutrymmen. Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp Momentet ger grundläggande kunskaper i teoribildning kring ledarskap och organisation samt i synen på relationen mellan ledare och medarbetare. Förutsättningarna för ledarskap i olika organisatoriska sammanhang diskuteras.

Förväntade studieresultat

Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten kunna - sammanfatta grundläggande kunskaper inom olika organisationsteoretiska områden - redogöra för olika organisatoriska sammanhang och se relationer mellan organisationers mål, struktur, kultur, makt och omvärld - förstå och kritiskt utvärdera olika strategier för organisationsförändringar Sid 2(3) - förstå och redogöra för effekter av olika organisationslösningar ur genus- och mångfaldsperspektiv. Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten kunna - definiera olika innebörder av begreppen ledarskap och medarbetarskap - förstå och diskutera ledarskapets möjligheter och begränsningar i olika typer av organisationer.

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Undervisningens upplägg

Undervisningen sker i form av föreläsningar, seminarier och gruppövningar. Föreläsningarna syftar till att, med hjälp av kurslitteraturen, orientera studenten och ge en övergripande bild av ämnesområdet och centrala tema inom fältet. Seminarierna syftar till att, med hjälp av givna frågeställningar eller arbetsuppgifter, erbjuda studenten tillfällen att tillämpa förvärvade kunskaper och erbjuda möjligheter till erfarenhetsutbyte, reflektion och kritisk granskning av olika teoretiska antaganden och empiriska temaområden. Kursen ges som en distanskurs på halvfart och omfattar fem sammankomster om två dagar vardera. Undervisningen sker vid sammankomster i Umeå.

Examination

Under moment 1 sker examinationen i form av fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier, genom deltagande i obligatoriska seminarier och genom en skriftlig tentamen i sal. Under moment 2 sker examinationen genom fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier, genom deltagande i obligatoriska seminarier och genom en skriftlig hemtentamen. På momenten ges ett av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. På kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För att erhålla betyget Godkänd på kursen krävs godkänt på alla examinerande inslag samt deltagande på kursens obligatoriska moment. Om studenten erhåller betyget underkänd vid inlämnande ersättningsuppgifter sker kompletterande uppgifter i samråd med undervisande lärare enligt en fastställd tidsplan. För betyget Väl godkänd på hel kurs krävs att 75 procent av momenten har betyget Väl godkänd. Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje tentamenstillfälle erbjuds en gång per år. Varje student har rätt till totalt fem tentamenstillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall. Den som inte är klar med kursen vid terminens slut bör ta kontakt med studievägledaren. TILLGODORÄKNANDE Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också ”Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet”. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html Sid 3(3)

Litteratur

Giltig från: 2008 vecka 36

Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp

Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Se Umeå UB:s söktjänst

Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 1-6 och 11.

Karlsson Jan Ch
Bra och dålig flexibilitet - en litteraturöversikt. Ur: "Arbetsmarknad och arbetsliv, årg 12, nr 3, 2006

Anvisade texter kan tillkomma.

Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp

Ledarskapets fallgropar
Adizes Ichak, Beckman-Samuelsson Eivor, Samuelsson Kurt
Upplaga 3:4 : Malmö : Liber : 2007 : 205 s. :
ISBN: 978-91-47-04298-2
Se Umeå UB:s söktjänst

Questioning the notion of feminine leadership : a critical perspective on the gender labelling of leadership. Ur: "Gender, Work and Organization". Vol 7. No 3, July
Due Billing Yvonne, Alvesson Mats

Holgersson Charlotte
Rekrytering av företagsledare : en studie i homosocialitet
Stockholm : Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögsk. (EFI) : 2003 : [14], 252, [5] s. :
http://www.hhs.se/efi/summary/627.htm z Summary by EFI
ISBN: 91-7258-627-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 1, 6-10.

Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 12.

Ledning för alla? : perspektivbrytningar i arbetsliv och företagsledning
Sandberg Åked 1944-, Alvesson Mats
4. uppl. : Stockholm : SNS förl. : 2003 : 465 s. :
ISBN: 91-7150-799-X
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Läs Wahl, Anna: "Kvinnor som ledare"

Medarbetarskap : från ord till handling!
Tengblad Stefan, Gylldorff Lars
1. uppl. : Malmö : Liber : 2007 : 191 s. :
http://www.liber.se/productimage/large/4708781o.jpg
ISBN: 978-91-47-08781-5
Se Umeå UB:s söktjänst

Anvisade texter kan tillkomma.