Organisation och ledarskap I, 15 hp
Kursen är nedlagd från och med 2023-06-19
Innehåll
Kursen är en grundläggande introduktion till teorier om organisationer och ledarskap. Inom ramen för kursen belyses organisationers struktur, kultur och omvärld samt hur organisationer förändras och utvecklas. Därutöver ges en orientering bland teorier om ledarskap samt hur ledarskap formas av organisationssammanhang och det omgivande samhället. Konsekvenser av organisationslösningar och ledarskap för individer och grupper studeras fortlöpande under kursen. Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp Momentet ger grundläggande organisationsteoretiska kunskaper om organisationer och om organisatoriska kontexter som förklaringsfaktor till individers och organisationers beteenden och handlingsutrymmen. Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp Momentet ger grundläggande kunskaper i teoribildning kring ledarskap och organisation samt i synen på relationen mellan ledare och medarbetare. Förutsättningarna för ledarskap i olika organisatoriska sammanhang diskuteras.
Förväntade studieresultat
Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten kunna sammanfatta grundläggande kunskaper inom olika organisationsteoretiska områden redogöra för olika organisatoriska sammanhang och se relationer mellan organisationers mål, struktur, makt och omvärld förstå och kritiskt utvärdera olika strategier för organisationsförändringar förstå och redogöra för effekter av olika organisationslösningar ur genus- och mångfaldsperspektiv Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp Efter avslutat moment ska studenten kunna definiera olika innebörder av begreppen ledarskap och medarbetarskap förstå innebörden av hälsofrämjande arbete förstå och diskutera ledarskapets förutsättningar beroende av faktorer som organisationskultur, omvärld, genus och etnicitet
Behörighetskrav
Grundläggande behörighetUndervisningens upplägg
Undervisningen sker i form av föreläsningar, seminarier och gruppövningar. Föreläsningarna syftar till att, med hjälp av kurslitteraturen, orientera studenten och ge en övergripande bild av ämnesområdet och centrala tema inom fältet. Seminarierna syftar till att, med hjälp av givna frågeställningar eller arbetsuppgifter, erbjuda studenten tillfällen att tillämpa förvärvade kunskaper och erbjuda möjligheter till erfarenhetsutbyte, reflektion och kritisk granskning av olika teoretiska antaganden och empiriska temaområden. Kursen ges som en distanskurs på halvfart och omfattar fem sammankomster om två dagar vardera. Undervisningen sker vid sammankomster i Umeå.
Examination
Under moment 1 sker examinationen i form av fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier, genom deltagande i obligatoriska seminarier och genom en skriftlig tentamen i sal. Under moment 2 sker examinationen genom fullgörande av uppgifter inför obligatoriska seminarier, genom deltagande i obligatoriska seminarier och genom en skriftlig hemtentamen. På momenten ges ett av betygen Väl godkänd, Godkänd eller Underkänd. På kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För att erhålla betyget Godkänd på kursen krävs godkänt på alla examinerande inslag samt deltagande på kursens obligatoriska moment. Om studenten erhåller betyget underkänd vid inlämnande ersättningsuppgifter sker kompletterande uppgifter i samråd med undervisande lärare enligt en fastställd tidsplan. För betyget Väl godkänd på hel kurs krävs att 75 procent av momenten har betyget Väl godkänd. Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje tentamenstillfälle erbjuds en gång per år. Varje student har rätt till totalt fem tentamenstillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall. Den som inte är klar med kursen vid terminens slut bör ta kontakt med studievägledaren. TILLGODORÄKNANDE Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också ?Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet?. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html Sid 3(3)
Litteratur
Giltig från: 2009 vecka 36
Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp
Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen
: könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. :
Umeå :
Borea :
2009 :
390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Se Umeå UB:s söktjänst
Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. :
Studentlitteratur AB :
2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 1-3, 5-6 och 11.
Karlsson Jan Ch
Bra och dålig flexibilitet - en litteraturöversikt. Ur: "Arbetsmarknad och arbetsliv, årg 12, nr 3, 2006
"Den andra arbetskraften. Exotisering och rasim på arbetsplatsen
: I: Arbetslivets (o)synliga murar
Mulinari Paula, De los Reyes (red) Paulina
Stockholm :
Fritze :
2006 :
362, [4] s. :
http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/64815z Fulltext
ISBN: 91-38-22592-1
Se Umeå UB:s söktjänst
Teamwork och omstrukturering - självexploatering eller empowerment
Randle Hanne, Svensson Lennart
Ingår i:
Arbetsmarknad & arbetsliv
Karlstad :
Arbetsvetenskap vid Karlstads universitet ;a Göteborg :b Arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet :
2007:1?- :
11-28 sid.
Anvisade texter kan tillkomma.
Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp
Ledarskapets fallgropar
Adizes Ichak, Beckman-Samuelsson Eivor, Samuelsson Kurt
Upplaga 3:4 :
Malmö :
Liber :
2007 :
205 s. :
ISBN: 978-91-47-04298-2
Se Umeå UB:s söktjänst
Questioning the notion of feminine leadership
: a critical perspective on the gender labelling of leadership. Ur: "Gender, Work and Organization". Vol 7. No 3, July
Due Billing Yvonne, Alvesson Mats
Framtidens arbetsmiljö- och tillsynsarbete
Johansson Bo, Frick Kaj, Johansson Jan
Lund :
Studentlitteratur :
2004 :
473 s. :
ISBN: 91-44-03490-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Läs: Menckel, Ewa & Österblom, Lars,
"Ledningssystem för hälsosamma arbetsplatser"
Holgersson Charlotte
Rekrytering av företagsledare
: en studie i homosocialitet
Stockholm :
Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögsk. (EFI) :
2003 :
[14], 252, [5] s. :
http://www.hhs.se/efi/summary/627.htm z Summary by EFI
ISBN: 91-7258-627-3
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 1, 6-10.
Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. :
Studentlitteratur AB :
2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 4 och 12.
Långtidsfrisk
: så skapas hälsa, effektivitet och lönsamhet
Johnsson Johnny, Lugn Anders, Rexed Birger, Arvidson Lasse
Stockholm :
Ekerlid :
2003 :
248 s. :
ISBN: 91-89617-68-1 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst
Medarbetarskap
: från ord till handling!
Tengblad Stefan, Gylldorff Lars
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2007 :
191 s. :
http://www.liber.se/productimage/large/4708781o.jpg
ISBN: 978-91-47-08781-5
Se Umeå UB:s söktjänst
Theorell Thöres
Är ökat inflytande på arbetsplatsen bra för folkhälsan?
Statens folkhälsoinstitut :
2003 :
Läsanvisning: www.fhi.se
Anvisade texter kan tillkomma.
Referenslitteratur
Sandberg Å
Ledning för alla?
Stockholm :
SNS :
2003 :
Läsanvisning: Läs: Alvesson, Mats, "Att synkronisera föreställningar - företagskultur och ledarskap
Anvisade texter kan tillkomma