Kursplan, Organisation och ledarskap I, 2010-08-30

Innehåll

Kursen är en grundläggande introduktion till teorier om organisationer och ledarskap. Inom ramen för kursen belyses organisationers struktur, kultur och omvärld samt hur organisationer förändras och utvecklas. Därutöver ges en orientering i teorier om ledarskap samt hur ledarskap formas av organisationssammanhang och det omgivande samhället. Konsekvenser av organisationslösningar och ledarskap för individer och grupper studeras fortlöpande under kursen. Moment 1: Organisationsteori (7,5 hp) Momentet ger grundläggande organisationsteoretiska kunskaper om organisationer och om organisatoriska kontexter som förklaringsfaktor till individers och organisationers beteenden och handlingsutrymmen. Moment 2: Ledarskap (7,5 hp) Momentet ger grundläggande kunskaper i teoribildning kring ledarskap och organisation samt i synen på relationen mellan ledare och medarbetare. Förutsättningarna för ledarskap i olika organisatoriska sammanhang diskuteras.

Förväntade studieresultat

Moment 1: Organisationsteori (7,5 hp) Efter avslutat moment ska studenten kunna sammanfatta grundläggande kunskaper inom olika organisationsteoretiska områden redogöra för olika organisatoriska sammanhang och se relationer mellan organisationers mål, struktur, makt och omvärld förstå och kritiskt utvärdera olika strategier för organisationsförändringar förstå och redogöra för effekter av olika organisationslösningar ur genus- och mångfaldsperspektiv. Moment 2: Ledarskap (7,5 hp) Efter avslutat moment ska studenten kunna definiera olika innebörder av begreppen ledarskap och medarbetarskap förstå innebörden av hälsofrämjande arbete förstå och diskutera ledarskapets förutsättningar beroende av faktorer som organisationskultur, omvärld, genus och etnicitet.

Behörighetskrav

Grundläggande behörighet

Undervisningens upplägg

Denna kurs motsvarar halvtidsstudier och ges som distanskurs via en webbaserad lärandeplattform. Arbetsformerna varierar mellan individuellt utförda litteraturstudier och övningar, grupparbeten och webbaserade seminarier. Vissa inslag, som föreläsningar, kan vara inspelade eller ges i realtid via lärandeplattformen. Vissa aktiviteter är obligatoriska och schemalagda. I normalfallet är aktiviteter förlagda till dagtid. Studenten skall ha tillgång till dator, bredbandsuppkoppling, headset och webbkamera. Studenten skall ha möjlighet att ladda ner anvisade program på tillgänglig dator.

Examination

Under moment 1 sker examinationen i form av fullgörande av uppgifter inför och genom deltagande i obligatoriska webbaserade seminarier samt genom en skriftlig examinationsuppgift. Under moment 2 sker examinationen genom fullgörande av uppgifter inför och genom deltagande i obligatoriska webbaserade seminarier samt genom en skriftlig analysuppgift. På momenten ges ett av betygen väl godkänd, godkänd eller underkänd. På kursen som helhet ges ett av betygen väl godkänd, godkänd eller underkänd. För betyget väl godkänd på hel kurs krävs betyget väl godkänd på båda momenten. Om studenten erhåller betyget underkänd på en inlämnad uppgift har studenten möjlighet att komplettera denna i samråd med examinator enligt en tidsplan fastställd av examinator. Varje student har rätt till totalt fem provtillfällen/motsvarande per moment. Tentamen och inlämnade kompletteringar baserad på denna kursplan kan garanteras under två år efter studentens förstagångsregistrering på kursen. En student har rätt att begära att få byta examinator efter två underkända prov/motsvarande på kurs eller delar av kurs. Studierektor kontaktas i sådana fall. Bedömningen skall vara individuell eller utformas på ett sådant sätt att individuell prövning kan ske vid samtliga av institutionen anordnade kurser. För studerande som inte godkänts vid det ordinarie provtillfället anordnas ytterligare ett provtillfälle kort tid därefter. Ett tredje provtillfälle erbjuds en gång per år. TILLGODORÄKNANDE Tillgodoräknande av kurs/moment prövas individuellt. För mera information kontakta studievägledaren. Se också ?Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet?. www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html Sid 3(3)

Litteratur

Giltig från: 2010 vecka 35

Moment 1: Organisationsteori, 7,5 hp

Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Se Umeå UB:s söktjänst

Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: Kapitel 1-3, 5-6 och 11.

Att arbeta i organisationer : ett kritiskt perspektiv på organisation och arbete
Thompson Paul, McHugh David, Ivarsson Westerberg Anders
1. uppl. : Malmö : Liber : 2009 : 352 s. :
http://www.liber.se/productimage/large/4708604o.jpgz Omslagsbild
ISBN: 978-91-47-08604-7
Se Umeå UB:s söktjänst

Anvisade texter kan tillkomma.

Moment 2: Ledarskap, 7,5 hp

Ledarskapets fallgropar
Adizes Ichak, Beckman-Samuelsson Eivor, Samuelsson Kurt
Upplaga 3:4 : Malmö : Liber : 2007 : 205 s. :
ISBN: 978-91-47-04298-2
Se Umeå UB:s söktjänst

Questioning the notion of feminine leadership : a critical perspective on the gender labelling of leadership. Ur: "Gender, Work and Organization". Vol 7. No 3, July
Due Billing Yvonne, Alvesson Mats

Hanson Anders
Salutogent ledarskap : för hälsosam framgång
Solna : Fortbildning : cop. 2010 : 211 s. :
ISBN: 978-91-7091-230-6 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst

Hur moderna organisationer fungerar
Jacobsen Dag I., Thorsvik Jan
3. uppl. : Studentlitteratur AB : 2008 :
http://www.studentlitteratur.se/omslagsbild/artnr/6593-03/height/320/width/320/bild.jpg
ISBN: 91-44-04780-0
Se Umeå UB:s söktjänst

Keisu Britt-Inger
Att peka med hela handen : om arbetsvillkor och kön bland första linjens chefer
Umeå : Sociologiska institutionen : 2009 : 371 s. :
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-26053u urn:nbn:se:umu:diva-26053
ISBN: 978-91-7264-842-5
Se Umeå UB:s söktjänst

Att arbeta i organisationer : ett kritiskt perspektiv på organisation och arbete
Thompson Paul, McHugh David, Ivarsson Westerberg Anders
1. uppl. : Malmö : Liber : 2009 : 352 s. :
http://www.liber.se/productimage/large/4708604o.jpgz Omslagsbild
ISBN: 978-91-47-08604-7
Se Umeå UB:s söktjänst

Anvisade texter kan tillkomma.

Referenslitteratur

Backman J.
Rapporter och uppsatser.
Lund : Studentlitteratur : 1998 : 213 s. :
ISBN: 91-44-00417-6
Se Umeå UB:s söktjänst

Det blågula glashuset : strukturell diskriminering i Sverige : betänkande
Stockholm : Fritzes offentliga publikationer : 2005 : 689, [5] s. :
http://www.regeringen.se/content/1/c6/04/61/88/bcbc2913.pdfz Fulltext
ISBN: 91-38-22376-7
Se Umeå UB:s söktjänst

Ejvegård Rolf
Vetenskaplig metod.
3., omarb. uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2003 : 175 s. : ill. ; 23 cm :
ISBN: 91-44-02763-X
Se Umeå UB:s söktjänst

Sådan chef, sådan anställd? : rekryteringsmönster hos invandrade och infödda chefer
Hensvik Lena, Nordström Skans Oskar, Åslund Olof
Uppsala : Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU) : 2009 : 20, [4] s. :
http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2009/r09-24.pdfz Fulltext

Holgersson Charlotte
Rekrytering av företagsledare : en studie i homosocialitet
Stockholm : Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögsk. (EFI) : 2003 : [14], 252, [5] s. :
http://www.hhs.se/efi/summary/627.htm z Summary by EFI
ISBN: 91-7258-627-3
Se Umeå UB:s söktjänst

Karlsson Jan Ch.
Bra och dålig flexibilitet - en litteraturöversikt
2006 :

Ledarskapsboken
Jönsson Sten A., Strannegård Lars
1. uppl. : Malmö : Liber : 2009 : 387 s. :
ISBN: 978-91-47-08875-1
Se Umeå UB:s söktjänst

Sandberg Å
Ledning för alla?
Stockholm : SNS : 2003 :
Läsanvisning: Läs: Alvesson, Mats, "Att synkronisera föreställningar - företagskultur och ledarskap Anvisade texter kan tillkomma

Organisation och ledarskap I, 15 hp

Kursen är nedlagd från och med 2023-06-19