Umeå universitet ska vara en arbetsplats och studiemiljö som präglas av arbetsglädje, trygghet, utveckling, delaktighet, tillit och respekt för alla människors lika värde. Vi arbetar tillsammans med att se till att jämställdhet, jämlikhet och mångfald genomsyrar allt vi gör. Det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling, i dagligt tal kallat ”mobbing”.
Så här arbetar vi för lika villkor
Universitetets arbete med lika villkorsfrågor är strategiskt, långsiktigt och pågår löpande. Det innebär bland annat att vi, som diskrimineringslagen föreskriver, arbetar med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning eller ålder. Universitetet ska arbeta med aktiva åtgärder inom områdena antagning och rekrytering, examination och bedömningar, studiemiljö, studier och föräldraskap, och undervisningsformer. Universitetet har tagit fram en plan som stöttar verksamheterna i deras arbete med att skapa en god arbets- och studiemiljö fri från diskriminering.
Universitetet ska bidra till jämställdhet
Universitet och högskolor har även fått i uppdrag av regeringen att arbeta med att integrera jämställdhet i sina verksamheter. Varje universitet och högskola ska arbeta utifrån en inriktning som är specifik för lärosätet. Inriktningen utgår från utvecklingsbehov och beskriver mål och aktiviteter som lärosätet planerar att genomföra. Den beskriver också på vilket sätt jämställdhet ska integreras och bli en del av lärosätets ordinarie verksamhet. För att stärka universitetets arbete med jämställdhet finns en inriktning för jämställdhetsintegrering 2022–2025.
Inriktning för jämställdhetsintegrering 2022-2025
Hur du kan bidra, eller få stöd
Som student har du ett ansvar för att bemöta andra studenter och lärare med respekt och agera på ett sådant sätt att du bidrar till att bygga en trygg och fördomsfri studiemiljö. Om du upplever att du själv eller någon annan blir särbehandlad på grund av till exempel kön, etnisk tillhörighet eller något annat, så ta kontakt med prefekten (chefen) för institutionen där du läser. Kontaktuppgifter kan du hitta på sidan Kontakta oss.
Universitetets organisation av arbetsmiljö och lika villkor
För att hålla Umeå universitets vision och policy för arbetsmiljö och lika villkor levande och för att stödja rektor, dekaner, prefekter och chefer i ansvaret att bedriva arbetsmiljö- och lika villkorsarbetet vid Umeå universitet, finns det en universitetsövergripande arbetsmiljö- och lika villkorskommitté och två samordningsgrupper, en för hållbart studieliv och en för hållbart arbetsliv.
Som stöd i arbetet finns även arbetsmiljö- och lika villkorssamordnare på universitetsgemensam nivå, ledningsstöd för arbetsmiljö och lika villkor på fakultetsgemensam nivå eller motsvarande, samt ledningsstöd för lika villkor på institutions- eller enhetsnivå. En av arbetsmiljö- och lika villkorssamordnarna jobbar särskilt med frågor som rör studenters arbetsmiljö och lika villkor inom studier.
Vill du veta mer kan du läsa i universitetets regel om organisation av arbetsmiljö och lika villkor.
