Kursplan, Organisationsförändring, 2024-08-12 och tillsvidare

Innehåll

Kursen har sitt fokus på förändringsprocesser i arbetslivets organisationer. Utgångspunkten är att identifiera olika drivkrafter till förändring, såväl interna som externa, i varierande organisatoriska sammanhang. Olika förändringstyper, vad gäller omfattning och innehåll, och strategier för att implementera dessa studeras specifikt. Frågor om hinder och möjligheter som underlättar förändring är här ett centralt problemområde för kursen.

Förväntade studieresultat

För godkänt moment ska den studerande avseende kunskap och förståelse kunna

redogöra för grundläggande begrepp och teorier inom forskningsfältet
redogöra för och analysera faktorer som hindrar eller underlättar förändringsprocesser

För godkänt moment ska den studerande avseende färdighet och förmåga kunna:

identifiera olika drivkrafter till förändring och förstå dess betydelse för förändringsprocesser
karaktärisera olika förändringstyper och se samband till olika möjliga förändringsstrategier och sätt att implementera dessa
identifiera betydelser av genus och andra sociala faktorer vid förändring

För godkänt moment ska den studerande avseende värderingsförmåga och förhållningssätt kunna:

kritiskt och självständigt värdera innebörden av organisationsförändring och olika förändringsstrategier

Behörighetskrav

HRM, organisation och arbetsliv 15 hp samt Beteendevetenskapliga grunder 30 hp (Social- och gruppsykologi, 7,5 hp, Pedagogik, 7,5 hp, Sociologi, 7,5 hp samt Sociala kategorier och diskriminering i arbetslivet, 7,5 hp)

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs i form av studentaktiva lärtillfällen med både föreläsningar, obligatoriska seminarier och gruppövningar. Delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta innebär specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment är obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.

Examination

Examinationen sker löpande under kursen och i slutet. Dels examineras studenten skriftligt via en individuell hemtentamen, dels skriftligt och muntligt vid redovisning. Hemtentamen besöms i en tregradig betygsskala, väl godkänd (VG), godkänd (G) och underkänd (U). Övriga exmainerande inslags bedöms i en tvågradig betygsskala, godkänd (G) och underkänd (U). På kursen som helhet ges ett av betygen Väl godkänd eller Godkänd. För att erhålla betyget Godkänd på kursen krävs godkänt på alla examinerande inslag samt deltagande på kursens obligatoriska moment.

För varje examinerande inslag anordnas ett ordinarie provtillfälle och ett andra omprovstillfälle inom två månader efter ordinarie provtillfälle. För prov som genomförs i maj och juni månad erbjuds första omprovstillfället inom tre månader efter ordinarie provtillfälle. Därutöver anordnas ett tredje omprovstillfälle inom ett år efter att kursen avslutats. Efter två underkända examinationstillfällen för en viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.

Examinator kan besluta om avsteg från kursplanens examinationsform. Individuell anpassning av examinationsformen ska övervägas utifrån studentens behov. Examinationsformen anpassas inom ramen för kursplanens förväntade studieresultat. Student som har behov av en anpassad examination ska senast 10 dagar innan examinationen begära anpassning hos kursansvarig institution. Examinator beslutar om anpassad examination som sedan meddelas studenten.

Övriga föreskrifter

Tillgodoräknande
Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter förvärvade i yrkesverksamhet kan tillgodoräknas för motsvarande utbildning vid Umeå universitet. Ansökan om tillgodoräknande skickas in till Studentcentrum/Examina. Mer information om tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, www.umu.se/student, och i högskoleförordningen (6 kap). Ett avslag på ansökan om tillgodoräknande kan överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) till Överklagandenämnden för högskolan.

Examination baserad på samma kursplan som vid ordinarie examinationstillfälle garanteras maximalt två år efter att tidigare kursplan upphört att gälla eller att kursen slutat att erbjudas. Minst tre omprovstillfällen erbjuds (Beskrivning av regelverket återfinns i Dnr: FS1.1-575-22).

Litteratur

Giltig från: 2024-08-12

Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
LIBRIS ID: 11241005
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Abrahamsson Lena
Gender and The Modern Organization, Ten Years After
2014 :

LIBRIS ID: 22193659
Obligatorisk

Mining and Sustainable Development : Gender, Diversity and Work Conditions in Mining
Abrahamsson Lena, Segerstedt Eugenia, Nygren Magnus, Johansson Jan, Johansson Bo, Edman Ida, Åkerlund Amanda
Luleå : Luleå tekniska universitet : 2014 : 52 :

LIBRIS ID: 22191913
Obligatorisk

Acker Joan
Inequality regimes: gender, class, and race in organizations.
Ingår i:
Gender & society[Elektronisk resurs]b published in association with Sociologists for Women in Society
Thousand Oaks, Ca : Sage : 2000- :
Obligatorisk

Organisationsförändringar och förändringsledarskap
Jacobsen Dag Ingvar, Andersson Sten
Tredje upplagan : Lund : Studentlitteratur : [2019] : 320 sidor :
ISBN: 9789144129273
LIBRIS ID: r1kdlhxspq8qzn6w
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Mining 4.0—the Impact of New Technology from a Work Place Perspective
Lööw Joel, Abrahamsson Lena, Johansson Jan
Springer : 2019 :

LIBRIS ID: kv6nnfdzhtcn969f
Obligatorisk

Artiklar kan tillkomma

Giltig från: 2024 vecka 33

Abrahamsson Lena
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
Ny, bearb. uppl. : Umeå : Borea : 2009 : 390 s. :
http://bilder.fsys.se/9789189140615.jpg
ISBN: 978-91-89140-61-5
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Abrahamsson Lena
Gender and The Modern Organization, Ten Years After
2014 :

Obligatorisk

Mining and Sustainable Development : Gender, Diversity and Work Conditions in Mining
Abrahamsson Lena, Segerstedt Eugenia, Nygren Magnus, Johansson Jan, Johansson Bo, Edman Ida, Åkerlund Amanda
Luleå : Luleå tekniska universitet : 2014 : 52 :

Obligatorisk

Acker Joan
Inequality regimes: gender, class, and race in organizations.
Ingår i:
Gender & society[Elektronisk resurs]b published in association with Sociologists for Women in Society
Thousand Oaks, Ca : Sage : 2000- : 20 : 441-464 sid.
Obligatorisk

Organisationsförändringar och förändringsledarskap
Jacobsen Dag Ingvar, Andersson Sten
Tredje upplagan : Lund : Studentlitteratur : [2019] : 320 sidor :
ISBN: 9789144129273
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Mining 4.0—the Impact of New Technology from a Work Place Perspective
Lööw Joel, Abrahamsson Lena, Johansson Jan
Springer : 2019 :

Obligatorisk