Beteendevetenskap, 15 hp
Innehåll
Kursen ger en grundläggande förståelse för beteendevetenskaplig teori och empiri av betydelse för praktiskt organisationsarbete. Kursen är indelad i två delmoment om 7,5 högskolepoäng vardera. Under det första momentet studeras organisationers villkor och förutsättningar i dagens Sverige samt dess implikationer för sociala relationer och psykosocial arbetsmiljö och hälsa/välmående på arbetsplatser. Under det andra momentet behandlas ledarskap i praktiken - att förstå och lösa situationer i det vardagliga arbetet utifrån kunskap om ledarskap, hur grupper fungerar, mellanmänsklig kommunikation och konfliktlösning. Fokus kommer att ligga på kundorienterade organisationer.
Förväntade studieresultat
Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp
För godkänt moment ska den studerande avseende kunskap och förståelse kunna:
- visa kunskap och grundläggande förståelse av teorier relaterade till villkor i ett arbetsliv under förändring
- visa kunskap om hur villkor i och förutsättningar för organisationer kan påverka sociala relationer och den psykosociala arbetsmiljön
För godkänt moment ska den studerande avseende färdighet och förmåga kunna:
- förklara centrala begrepp och teorier relaterade till arbetsliv och psykosocial arbetsmiljö
- kunna tillämpa teorier och centrala begrepp för att analysera och förklara arbetsplatsrelaterad (o)hälsa på såväl makro-, som meso- och mikroperspektiv
För godkänt moment ska den studerande avseende värderingsförmåga och förhållningssätt kunna:
- visa förmåga att, utifrån teoretiska antaganden och empiriska studier, förstå relationen mellan arbetsliv, organisation och arbetsmiljö och dess påverkan på individen
Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp
För godkänt moment ska den studerande avseende kunskap och förståelse kunna:
- redogöra för villkor och förutsättningar i organisationer för ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning
- förklara centrala begrepp och teorier relaterade till ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning
För godkänt moment ska den studerande avseende färdighet och förmåga kunna:
- i tal och/eller skrift kommunicera centrala begrepp och teorier relaterade till ledarskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning
- tillämpa centrala begrepp och teorier i analyser och praktiska övningar
För godkänt moment ska den studerande avseende värderingsförmåga och förhållningssätt kunna:
- bedöma vilka teoretiska ramverk kopplade till ledaskap, arbetsgrupper, mellanmänsklig kommunikation samt konflikter och konfliktlösning som är lämpliga för olika typer av praktiska problem
- reflektera över sig själv som (framtida) ledare och gruppmedlem i relation till under kursen förvärvade kunskaper och insikter
Behörighetskrav
Grundläggande behörighetUndervisningens upplägg
Undervisningen sker i huvudsak genom föreläsningar, seminarier, gruppövningar och grupparbeten samt case-baserad undervisning.
Examination
Kursen examineras genom följande inslag:
- Fyra individuella muntliga seminarium (U/G)
- En skriftlig individuell hemtentamen (U/G/VG)
För varje examinerande inslag anordnas ett ordinarie provtillfälle och ett andra omprovstillfälle inom två månader efter ordinarie provtillfälle. För prov som genomförs i maj och juni månad erbjuds första omprovstillfället inom tre månader efter ordinarie provtillfälle. Därutöver anordnas ett tredje omprovstillfälle inom ett år efter att kursen avslutats. Examination baserad på samma kursplan som vid ordinarie examinationstillfälle garanteras maximalt två år efter att tidigare kursplan upphört att gälla eller att kursen slutat att erbjudas (se regler för betyg och examination på grund och avancerad nivå, Dnr: FS 1.1.2-553-14). Efter två underkända examinationstillfällen för en viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.
Avsteg från kursplanens examinationsform kan göras för en student som har beslut om pedagogiskt stöd på grund av funktionsnedsättning. Individuell anpassning av examinationsformen ska övervägas utifrån studentens behov. Examinationsformen anpassas inom ramen för kursplanens förväntade studieresultat. Efter begäran av studenten ska kursansvarig lärare, i samråd med examinator, skyndsamt besluta om anpassad examinationsform. Beslutet ska sedan meddelas studenten.
TILLGODORÄKNANDE
Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter förvärvade i yrkesverksamhet kan tillgodoräknas för motsvarande utbildning vid Umeå universitet. Ansökan om tillgodoräknande skickas in till Studentcentrum/Examina. Mer information om tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, www.umu.se/student, och i högskoleförordningen (6 kap). Ett avslag på ansökan om tillgodoräknande kan överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) till Överklagandenämnden för högskolan.
Litteratur
Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp
Digitaliseringen och arbetsmiljön
Sandblad Bengt, Gulliksen Jan, Lantz Ann, Walldius Åke, Åborg Carl
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
283 sidor :
ISBN: 9789144120225
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Winroth Jan
Organisationshälsa
: en bok om ett hållbart arbetsliv
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
207 sidor :
ISBN: 9789144121147
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Referenslitteratur
Kunskapssammanställning Systematiskt arbetsmiljöarbete – syfte och inriktning, hinder och möjligheter i verksamhetsstyrningen En analys av svenska fallstudier
Frick Kaj, Johanson Ulf
Arbetsmiljöverket :
2013 :
Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp
Andersson Leif E.
OBM-boken
: psykologi för ledare
Första upplagan :
Stockholm :
Sanoma utbildning :
[2019] :
ISBN: 9789152353790
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Digitaliseringen och arbetsmiljön
Sandblad Bengt, Gulliksen Jan, Lantz Ann, Walldius Åke, Åborg Carl
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
283 sidor :
ISBN: 9789144120225
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Forgiveness working: forgiveness, health, and productivity in the workplace
Toussaint L., Worthington Jr E. L., Van Tongeren D. R., Hook J., Berry J. W., Shivy V. A., Davis D. E.
American Journal of Health Promotion, 32(1), 59-67 :
2018 :
Obligatorisk
Teamet
: utveckling, effektivitet och förändring i grupper
Sjøvold Endre, Andersson Sten
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2008 :
284 s. :
ISBN: 978-91-47-08737-2
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Övrigt material kan tillkomma.
Referenslitteratur
Skärmhjärnan
: hur en hjärna i osynk med sin tid kan göra oss stressade deprimerade och ångestfyllda
Hansen Anders, Zachrisson Lisa
[Stockholm] :
Bonnier fakta :
[2019] :
208 sidor :
ISBN: 9789174247961
Se Umeå UB:s söktjänst
Taleb Nassim Nicholas
The black swan
: the impact of the highly improbable
[2. ed.] :
New York :
Random House Trade Paperbacks :
2010 :
xxxiii, 444 p. :
ISBN: 081297381X
Se Umeå UB:s söktjänst
Moment 1: Organisationer och människor i det nya arbetslivet, 7,5 hp
Sociala relationer i arbetslivet
: studier från föränderliga arbetsplatser
Härenstam Annika, Bejerot Eva
1. uppl. :
Malmö :
Gleerups utbildning :
2010 :
208 s. :
ISBN: 978-91-40-66823-3
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Digitaliseringen och arbetsmiljön
Sandblad Bengt, Gulliksen Jan, Lantz Ann, Walldius Åke, Åborg Carl
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
283 sidor :
ISBN: 9789144120225
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Winroth Jan
Organisationshälsa
: en bok om ett hållbart arbetsliv
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
207 sidor :
ISBN: 9789144121147
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Referenslitteratur
Kunskapssammanställning Systematiskt arbetsmiljöarbete – syfte och inriktning, hinder och möjligheter i verksamhetsstyrningen En analys av svenska fallstudier
Frick Kaj, Johanson Ulf
Arbetsmiljöverket :
2013 :
Moment 2: Ledarskap i praktiken, 7,5 hp
OBM - ledarskapets psykologi
: för chefer, ledare, projektledare och andra som arbetar med människor
Andersson Leif E., Klintrot Mira
2. uppl. :
Stockholm :
Sanoma :
2013 :
314 s. :
ISBN: 9789152321782
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Teamet
: utveckling, effektivitet och förändring i grupper
Sjøvold Endre, Andersson Sten
1. uppl. :
Malmö :
Liber :
2008 :
284 s. :
ISBN: 978-91-47-08737-2
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Sociala relationer i arbetslivet
: studier från föränderliga arbetsplatser
Härenstam Annika, Bejerot Eva
1. uppl. :
Malmö :
Gleerups utbildning :
2010 :
208 s. :
ISBN: 978-91-40-66823-3
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Digitaliseringen och arbetsmiljön
Sandblad Bengt, Gulliksen Jan, Lantz Ann, Walldius Åke, Åborg Carl
Upplaga 1 :
Lund :
Studentlitteratur :
[2018] :
283 sidor :
ISBN: 9789144120225
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Forgiveness working: forgiveness, health, and productivity in the workplace
Toussaint L., Worthington Jr E. L., Van Tongeren D. R., Hook J., Berry J. W., Shivy V. A., Davis D. E.
American Journal of Health Promotion, 32(1), 59-67 :
2018 :
Obligatorisk
Övrigt material kan tillkomma.
Referenslitteratur
Skärmhjärnan
: hur en hjärna i osynk med sin tid kan göra oss stressade deprimerade och ångestfyllda
Hansen Anders, Zachrisson Lisa
[Stockholm] :
Bonnier fakta :
[2019] :
208 sidor :
ISBN: 9789174247961
Se Umeå UB:s söktjänst
Taleb Nassim Nicholas
The black swan
: the impact of the highly improbable
[2. ed.] :
New York :
Random House Trade Paperbacks :
2010 :
xxxiii, 444 p. :
ISBN: 081297381X
Se Umeå UB:s söktjänst