Mer om kursen
HR-arbete i teori och praktik
Jonas Mollwing är kursansvarig.
Vem tycker du ska läsa den här kursen?
Det här är en kurs för dig som vill förstå HR-arbete i relation till hur organisationer faktiskt fungerar och förändras. Den passar både dig som är nyfiken på HR-området och dig som redan arbetar med personalfrågor, verksamhetsutveckling eller andra snarlika uppgifter. Kursen passar särskilt dig som vill utveckla din förmåga att analysera komplexa situationer där olika intressen, behov och perspektiv möts, och där HR ofta behöver navigera mellan dessa.
Vad är utmärkande för kursen?
Det som framförallt utmärker kursen är att den förenar teoretisk fördjupning och analys av praktiken. Studenterna arbetar inte bara med att lära sig centrala begrepp och perspektiv inom HR, utan också med att använda dem för att förstå och analysera konkreta situationer och organisatoriska utmaningar. Kursen lyfter särskilt fram strategiskt HR-arbete, lärande i organisationer och förändringsprocesser, men också frågor om jämställdhet och etik. Ett viktigt inslag är det case-baserade arbetet där studenterna får träna på att resonera kring situationer på ett sätt som utvecklar både analytisk förmåga och professionellt omdöme.
På vilket sätt är kursen relevant för framtida jobb?
Kursen är relevant för framtida arbete inom HR, men också för andra yrkesroller där man arbetar med organisationer och kompetensutveckling. I många verksamheter behövs personer som kan förstå hur personalstrategiska frågor hänger ihop med lärande, förändringsarbete och olika aktörers intressen. Kursen ger verktyg för att analysera och hantera situationer där organisationer behöver utvecklas. Det gör kursen användbar för den som vill arbeta med HR-frågor i praktiken och för den som vill förstå arbetslivets organisatoriska villkor mer brett.