Beslutad av: Prefekten för juridiska institutionen i beslutsmöte., 2011-06-01
Reviderad av: Monica Sörman, 2012-05-30
Innehåll
Kursen behandlar på ett fördjupat plan rättsförhållandet mellan arbetsmarknadens parter och dess betydelse för den enskilde arbetstagarens rättsliga ställning. Särskild vikt läggs vid att studera svensk arbetsrätt i ett nordiskt och europarättsligt perspektiv. Industrial relations, den svenska modellen och särskilt kollektivavtalet som regleringsinstrument analyseras liksom den särreglering som förekommer på den offentliga sektorn. Vidare behandlas förhandlings- och tvistelösningssystemen på den svenska arbetsmarknaden. Olika lösningar på arbetsrättsliga problem diskuteras i ett rättspolitiskt perspektiv.
Förväntade studieresultat
Efter avslutad kurs skall studenten • ha fördjupade kunskaper och förståelse i främst kollektiv arbetsrätt inkluderande europeisk rätt av betydelse för området • ha insikt i aktuell forskning och utvecklingsarbete, vetenskapliga metodfrågor samt färdigheter för att kunna utföra kvalificerade arbetsuppgifter på området • självständigt kunna identifiera, analysera och hantera komplexa frågeställningar och situationer och problem inom kursens ämnesområde • ha insikt i vetenskapens möjligheter och begränsningar att bidra till utvecklingen på området i samspel med arbetslivets aktörer • kunna argumentera för lösningar av sammansatta arbetsrättsliga problem samt ha förmåga till rättspolitisk diskussion kring arbetsrättens funktion på arbetsmarknaden.
Behörighetskrav
Minst 90 hp i ett samhällsvetenskapligt huvudområde vari ingår självständigt arbete om minst 15 hp, samt Arbetsrätt 15 hp (kan ingå i 90 hp rättsvetenskap) eller 120 hp inom personalvetarprogrammet vari ska ingå kursen Arbetsrätt för personalvetare, 15 hp, eller 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari ska ingå godkänt resultat för kursen på termin 2 eller motsvarande. Dessutom krävs En A och svenska för grundläggande behörighet för högskolestudier.
Undervisningens upplägg
Undervisningen sker i form av föreläsningar och seminarier. Föreläsningarna behandlar principiella och övergripande frågor och skall ses som komplettering av litteraturen. Seminarierna, som är obligatoriska, förbereds och redovisas individuellt eller i grupp. Rätten att erhålla undervisning inklusive handledning gäller endast under den tid som det kurstillfälle pågår som studenten har registrerats på.
Examination
Examination sker genom skriftlig salstentamen och seminarier. På den skriftliga tentamen sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). På seminarier ges betygen underkänd (U) och godkänd (G). På hela kursen ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). Betyget grundar sig på tentamensresultatet och sätts först när alla seminarier är godkända. Om särskilda skäl föreligger har examinator rätt att besluta om annan examinationsform. För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie prov anordnas ytterligare provtillfälle. Student som erhållit godkänt betyg får ej genomgå förnyat prov. En student som utan godkänt resultat har genomgått två prov för en kurs eller en del av en kurs, har rätt att få en annan examinator utsedd, om inte särskilda skäl talar emot det. Skriftlig begäran inges till studierektor. Tillgodoräknande En student har rätt att få prövat om en tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande. För närmare information se: www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/index.html
Litteratur
Giltig från:
2012 vecka 36
Litteratur
Tvistelösning i arbetsrätten : förhandling och process Gellner Lars, Sydolf Lars Stockholm : Norstedts juridik : 2005 : 350 s. : ISBN: 91-39-10686-1 Obligatorisk Se Umeå UB:s söktjänst
Arbetslagstiftning : lagar och andra författningar Göransson Håkan, Nordlöf Claes senaste upplagan : Norstedts juridik : 536 s. : Obligatorisk
Nyström Birgitta EU och arbetsrätten 4., omarb. uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2011 : 397 s. : ISBN: 978-91-39-10959-4 Obligatorisk Se Umeå UB:s söktjänst
Kommissionens rapport: Industrial Relations in Europe (2008)
Artikelkompendium (tillhandahålls av institutionen)
Referenslitteratur
Barnard Catherine EC employment law 3. ed. : Oxford : Oxford University Press : 2006 : cxxxiii, 798 s. : ISBN: 0-19-928003-7 (Pbk.) Se Umeå UB:s söktjänst
