Det finns två typer av företrädesrätt: företrädesrätt till återanställning och företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. Här kan du läsa mer om de företrädesrätt till återanställning.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut kan du ha företrädesrätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Du har då fått information om detta i ett skriftligt besked från din arbetsgivare.
För att kunna göra anspråk på företrädesrätt till återanställning så behöver du anmäla det till universitetet. Läs mer om hur du anmäler anspråk nedan.
Skyddad identitet
Du som önskar göra en anmälan till företrädesrätt på Umeå universitet och har skyddad identitet bör kontakta HR- specialist på den fakultet som du är/var anställd vid. Denne kan sedan guida dig vidare i processen.
Detta innebär företrädesrätt till återanställning
Om du ansöker om företrädesrätt till återanställning så kommer du att ses som sökande, i konkurrens med övriga sökande, till lediga anställningar hos Umeå universitet. Detta gäller för de anställningar som du har tillräckliga kvalifikationer för och som stämmer överens med din anmälan.
Anmäl anspråk om företrädesrätt till återanställning
Om du vill anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning gör du det via rekryteringssystemet Varbi.
Vid anmälan ska en privat mailadress användas, detta för att undvika att loggas in i systemet som företagskund.
Om du vill ändra i eller ta tillbaka din anmälan så gör du även det via rekryteringssystemet Varbi via länken ovan.
Så länge gäller företrädesrätt till återanställning
Om du har haft en tillsvidareanställning så gäller företrädesrätten från den tidpunkt då uppsägningen skedde och till dess nio månader har passerat från den dag då anställningen upphörde.
Om du har haft en tidsbegränsad anställning så gäller företrädesrätten från att du har fått besked om att anställningen upphör och till dess nio månader har passerat från den dag då anställningen upphörde.
