Resurser för kvalitet i forskning

Rekrytering, karriärvägar och karriärstöd

Umeå universitet har anslutit sig till Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare, samt via processen Human Resource Strategy for Researchers (HRS4R) erhållit utmärkelsen ”HR Excellence in Research Award” vilket också innebär ett kontinuerligt utvecklingsarbete.

Strategisk kompetensförsörjning

Strategisk kompetensförsörjning innebär att Umeå universitet arbetar långsiktigt, strukturerat och målmedvetet för att attrahera, rekrytera, ta emot och introducera nya medarbetare, utveckla och behålla befintliga medarbetare samt avveckla och ställa om kompetens vid behov. Vi främjar ökad kvalitet, utveckling och förnyelse i forskningen genom

• beredningsprocesser inför rekrytering som möjliggör samlade strategiska överväganden, omprioriteringar och framväxt av nya områden, inklusive både riktade utlysningar och breda utlysningar som inte är avgränsade till specifika discipliner eller projekt
• öppna, transparenta och meritbaserade rekryteringsprocesser som utformas för att attrahera högt kvalificerade sökande från hela världen och med en mångfald av bakgrunder och perspektiv
• ett aktivt rekryteringsarbete, inklusive att identifiera och kontakta potentiella sökande
• erbjudande av attraktiva villkor avseende bl.a. tid och resurser för forskning, såväl vid
  rekrytering som för långsiktig meritering och karriärutveckling
• ett systematiskt arbete för att introducera nya forskare och upprätthålla ett öppet, inkluderande och stimulerande akademiskt klimat för alla oavsett bakgrund eller perspektiv, inte minst unga forskare och forskare från andra länder
• ett effektivt karriärstöd i samtliga skeden i karriären
• ett proaktivt och systematiskt arbete för att attrahera och knyta till oss framstående gästforskare
• strategier för att identifiera och behålla starka forskare och för att säkerställa återväxt i forskningsmiljöer.

Forskningsfinansiering

Umeå universitets resurstilldelningsmodeller, finansieringsinstrument, principer för medfinansiering och särskilda satsningar

• ger långsiktiga förutsättningar för forskare och forskningsmiljöer
• tar hänsyn till mångfalden i förutsättningar och behov mellan olika forskningsområden, forskare och kontexter
• utformas utifrån uttalade mål
• fördelas på ett transparent och begripligt sätt
• följs upp och utformas på ett sätt som möjliggör utvärdering av effekter, inklusive ur ett jämställdhetsperspektiv
• tar tillvara uppföljning och utvärdering i framtida utformning av
  forskningsfinansieringen.

Forskningsinfrastruktur

Umeå universitet arbetar med prioritering och långsiktig förnyelse av forskningsinfrastruktur genom processer och stödformer på fakultets- och institutionsnivå samt universitetsgemensamma processer för forskningsinfrastruktur inklusive

• forum för universitetsövergripande strategisk diskussion
• styrdokument för planering, prioritering och finansiering av universitetsövergripande forskningsinfrastrukturer
• processer för Vetenskapsrådets behovsinventering och utlysning av riktade medel för forskningsinfrastrukturer samt övriga finansiärers utlysningar riktade till forskningsinfrastruktur
• processer för central medfinansiering av forskningsinfrastruktur.

Stödverksamhet

Umeå universitets forskare och forskningsmiljöer ska ha ett högkvalitativt stöd när det gäller

• utveckling, planering och administration av forskningen
• kännedom om och strategier i förhållande till nationella och internationella finansieringsmöjligheter
• utformning av ansökningar till finansiärer
• teknisk och laborativ personal och infrastruktur
• ekonomiskt och juridiskt stöd
• hantering av forskningsdata genom hela forskningsprocessen, vetenskaplig publicering och öppen vetenskap
• forskningsledarskap.

Utformning, genomförande och uppföljning av stöd sker i dialog med verksamheten för att säkerställa och löpande utveckla stödets kvalitet och relevans inom hela universitetet och med hänsyn till jämställdhet och lika villkor. Grunden för ett högkvalitativt stöd läggs genom strategisk kompetensförsörjning av forskningsstödjande personal av olika kategorier,
inklusive rekrytering, kompetensutveckling, anställningsvillkor och ändamålsenlig organisation.