Kvinnors plats i akademin – 25 år av utveckling och framsteg

2013 startade Utvecklingsprogrammet Jämställdhetsintegrering i myndigheter (JiM), en satsning från Regeringen för att hjälpa myndigheter att stärka arbetet med att skapa förutsättningar för en jämställd arbetsmiljö och uppnå de jämställdhetspolitiska målen. En jämställd arbetsplats skapar bättre lönsamhet och kreativitet, men också ett hållbart arbetsliv där alla människor har samma rättigheter.

Medicinska fakulteten arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor och frågor kring lika villkor. Syftet med arbetet är att medvetandegöra och få chefer och ledare att fundera över jämställdheten i alla beslut som tas. Den tanken behöver vara närvarande i allt man gör, innan budgetarbetet och när arbetsuppgifter fördelas för att göra arbetssituationen mindre orättvis.

Christina Ljungberg, vice dekan vid Medicinska fakulteten.

BildMattias Pettersson

– Någon måste alltid göra de här sakerna som är viktiga för verksamheten, även om de inte nödvändigtvis alltid ger så mycket meriter, förklarar Christina Ljungberg, vice dekan för lika villkor, inkludering, mångfald och värdegrundsfrågor vid Medicinska fakulteten.

För att stötta chefer och ledare i dessa frågor anordnas workshops, seminarier och samtal i prefektgruppen och fakultetsnämnden. 

– Jag tycker att det framförallt är en prefektfråga. Det handlar om att fördela uppdrag, och att man är uppmärksam på det här frågorna. Det handlar ju också om att se ett steg längre fram. Vi har många kvinnliga studenter och många kvinnor som är doktorander. Uppenbarligen ökar också antalet kvinnliga forskare eftersom vi ser att det blir fler kvinnliga docenter, medan andelen kvinnliga professorer fortfarande inte riktigt är på den nivån vi önskar. Har vi då många kollegor som snart ska gå i pension måste man ju skapa förutsättningar för de yngre, både kvinnor och män, att kunna steppa upp och ta över, säger Christina Ljungberg.

Få fler kvinnor att stanna i akademin

Totalt på fakultetens program på grund-och avancerad nivå är en majoritet kvinnor. Sifforna visar också att det 2025 var övervägande kvinnor antagna till forskarutbildningen. Fakulteten fortsätter arbetet med att se över hur man kan möjliggöra och ge förutsättningar för att fler kvinnor ska stanna inom akademin. Bland annat planeras det att skickas ut en enkät till alla disputerade lärare om hur de ser på möjligheterna att kunna bli professor, och vilka eventuella olika hinder som finns. Genom enkäten hoppas man t ex kunna se om det finns skillnader i vilka möjligheter till meritering man har beroende på bland annat kön. Tanken är att upptäcka ifall den allmänna synen att kvinnor oftare tar på sig icke-meriterande uppdrag, det vill säga att de tar större ansvar för det akademiska medborgarskapet, stämmer. 

– Det kan isåfall vara så att det sinkar ens meriteringsmöjligheter därför att man har mindre tid att lägga på egen forskning och på sina ansökningar, om externa medel förklarar Christina Ljungberg. 

Fakulteten arbetar löpande med att titta på hur det går att stärka lika villkor inom utbildning, forskning och arbetsmiljö. Förutom de seminarier och workshops som erbjuds till chefer, finns sedan tidigare ett inslag i fakultetens forskarutbildningsprogram, där doktoranderna får en föredragning om lika villkor på universitetet. Även i den universitetsövergripande ReAL - forskningsledarutbildningen beaktas lika villkorsperspektivet samt i chefsutbildningen UCL. I lika villkorsarbetet ingår också att förebygga sexuella trakasserier. I slutet på april kommer man bjuda in till en workshop med föreläsare från London som handlar om hur man kan påverka kulturen i högre utbildning så att den inte möjliggör sexuella trakasserier och inte förhindrar att de anmäls, samt hur man kan ta emot en utsatts vittnesmål på ett empatiskt sätt. Workshopen kommer främst rikta sig mot undervisande personal, studievägledare, kursadministratörer och ledningsstöd för lika villkor. 

Siffrorna pekar uppåt

Att arbetet med jämlikhet och lika villkor går framåt är tydligt. Färska siffror visar att Medicinska fakulteten år 2000 utnämnde 5 kvinnor till docent. År 2015 hade antalet ökat till 8 kvinnor, och 2025 nådde det 12 kvinnliga docenter – vilket motsvarar 57 procent av alla nya docentutnämningar det året. Siffrorna talar ett tydligt språk där både antalet kvinnliga docenter och professorer ökat markant. Även på andelen adjungerade och gästprofessorer pekar siffrorna uppåt, även om det är en bit kvar innan det är 50/50. Även om det ännu inte är helt lika på papperet så strävar fakulteten mot mer jämställd fördelning kring tjänster. Prefekter och ledamöter i Anställnings- och docenturnämnden har erbjudits att göra en utbildning online om omedveten bias i bedömning, vilket kommer att följas upp i närtid.

Christina Ljungberg är positiv till hur utvecklingen ser ut, och att arbetet med fakultetens jämställdhetsarbete går framåt. Våren 2025 konstaterades att av de 20 senaste professurerna utlysta i konkurrens erbjöds 10 män och 10 kvinnor anställning och andelen kvinnor av tillsvidareanställda professorer har ökat.

– Ju fler kvinnliga docenter och ju fler kvinnliga professorer vi får, desto bättre förebilder får vi för tjejer som börjar plugga eller som börjar en forskarutbildning, konstaterar Christina Ljungberg.

Arbetet med jämställdhet och lika villkor är därmed inte ett sidospår, utan en central del av fakultetens långsiktiga utveckling och kvalitetssäkring mot en mer jämställd arbetsplats där alla vistas på lika villkor.