"False"
Hoppa direkt till innehållet
printicon
Huvudmenyn dold.
Kursplan:

Arbetsrättslig fördjupning, 30 hp

Engelskt namn: Advanced Course in Labour Law

Denna kursplan gäller: 2009-01-12 och tillsvidare

Kurskod: 2JU019

Högskolepoäng: 30

Utbildningsnivå: Avancerad nivå

Huvudområden och successiv fördjupning: Rättsvetenskap: Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav

Betygsskala: Tregradig skala

Ansvarig institution: Juridiska institutionen

Beslutad av: Prefekten, 2007-12-12

Reviderad av: Prefekten, 2008-12-03

Innehåll

Kursen består av tre delmoment: Arbetsrätt II, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och Diskrimineringsfrågor i arbetslivet.

Kursen behandlar den individuella arbetsrätten och anställningsavtalet samt delar av den kollektiva arbetsrätten, särskilt kollektivavtalets ställning i ett EU-perspektiv. Särskild vikt läggs vid anställningsavtalets konstruktion av rättigheter och skyldigheter och EG-rättens inverkan på dessa. Särskild vikt läggs även vid arbetsgivarens skyldigheter i fråga om ar-betsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering. Frågor om sjukdom som saklig grund för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet behandlas liksom handläggningen av arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet. Kursen berör EG-rättslig reglering om likabehandling och diskriminering och implementeringen i Sverige av sådana regler. Diskrimineringslagens olika diskrimineringsgrunder, förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, undantagen från förbuden liksom kraven på aktiva åtgärder behandlas. Även förbuden mot diskriminering av tidsbegränsat anställda, deltidsanställda och föräldralediga omfattas. I fråga om kursens närmare innehåll hänvisas till kursplanerna för Arbetsrätt II, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och Diskrimineringsfrågor i arbetslivet.

Förväntade studieresultat

- fördjupade kunskaper i arbetsrätt vad gäller förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och om den individuella arbetsrätten, särskilt anställningsavtalet och delar av den kollektiva arbetsrätten

- ökade och fördjupade kunskaper om diskrimineringslagstiftningens möjligheter och begränsningar i fråga om lika behandling i arbetslivet

- fördjupade kunskaper om rättsregler om arbetsanpassning och rehabilitering

- en ökad förmåga att ta del av och analysera domstolsavgöranden

- en ökad förmåga till rättspolitisk diskussion.

 

Behörighetskrav

Univ: Minst 90 hp i ett samhällsvetenskapligt huvudområde vari ingår självständigt arbete om minst 15 hp, samt Arbetsrätt I 15 hp(kan ingå i 90 hp rättsvetenskap) eller motsvarande alternativt 120 hp inom personalvetarprogrammet vari ska ingå kursen Juridik, 15 hp eller 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari skall ingå godkänt resultat för kursen på termin 2 eller motsv

Undervisningens upplägg

Undervisningen ges i form av föreläsningar, seminarier och gruppövningar. Undervisningen ges på dagtid som helfartsstudier. Undervisningen är förlagd till sex sammankomster om vardera två eller tre dagar. Beroende på bl.a. studerandeunderlaget kan kursen ges som s.k. läskurs utan undervisning. Angående obligatorisk undervisning, se respektive kursplan delmomenten.

Examination

Examination av delmomentet Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar sker genom skriftlig tentamen. På tentamen och delmomentet sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att skriftlig tentamen är godkänd. Betyget grundar sig på tentamensresultatet.

Examination av delmomentet Arbetsrätt II sker genom skriftlig tentamen. På tentamen och delmomentet sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att skriftlig tentamen är godkänd. Betyget grundar sig på tentamensresultatet.

Examination av delmomentet Diskrimineringsfrågor i arbetslivet sker genom författandet av en uppsats och obligatoriska moment. På uppsatsen sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). På obligatoriska moment ges betygen underkänd (U) och godkänd (G). På delmomentet ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att uppsatsen och alla obligatoriska moment är godkända. Betyget grundar sig på uppsatsen och sätts först när alla obligatoriska moment är godkända.

På hela kursen ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på hela kursen krävs godkänt resultat på alla tre delmomenten (se ovan). Betyget utgör en sammanfattande bedömning av betygen för de olika delmomenten.

Om särskilda skäl föreligger har examinator rätt att besluta om annan examinationsform.

För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie prov anordnas ytterligare provtillfälle. Student som erhållit godkänt betyg får ej genomgå förnyat prov.

En student som utan godkänt resultat har genomgått två prov för en kurs eller en del av en kurs, har rätt att få en annan examinator utsedd, om inte särskilda skäl talar emot det. Skriftlig begäran inges till studierektor.

Tillgodoräknande

En student har rätt att få prövat om en tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande. För närmare information se: www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/index.html

Litteratur

Giltig från: 2009 vecka 3

Kurslitteratur

Arbetsrätt II

Christensen Anna
Skydd för etablerad position - ett normativt grundmönster /c Anna Christensen
[Oslo] : Universitetsforl. : 1996 : S. 519-574 :

Christensen Anna
Strukturella aspekter på diskrimineringslagstiftning och normativa förändringsprocesser

Edström Örjan
Anställningsskydd och förändrade kvalifikationskrav i kunskapssamhället : en undersökning av rättens funktion för kärnarbetskraftens etablering, särskilt tillämpningen av regeln om tillräckliga kvalifikationer i LAS 22 § vid uppsägningar pga arbetsbrist
Uppsala : Iustus : 2001 : 279 s. :
ISBN: 9176784789
Se Umeå UB:s söktjänst

Edström Örjan
The free movement of services in conflict with Swedish industrial relations model - or was it the other way around?
Ingår i:
Swedish studies in European law
Oxford : Hart : 2006 : xxviii, 309 s. :

Edström Örjan
Th free movement of services and the Swedish industrial relations model especially concerning industrial action
Juridiska institutionen : 2008 :

Edström Örjan
Kompendium för Arbetsrätt II vt. 2008
Juridiska institutionen :

Andersson Anderz
Kompendium 2 för Arbetsrätt II vt. 2008 Del II
Juridiska institutionen :

Arbetslagstiftning : lagar och andra författningar
Göransson Håkan, Nordlöf Claes
senaste upplagan : Norstedts juridik : 536 s. :

Nyström Birgitta
EU och arbetsrätten
3., [omarb.] uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2002 : 384 s. :
ISBN: 91-39-10539-3
Se Umeå UB:s söktjänst

Prop.2007/08:95 Ett starkare skydd mot diskriminering
Juridiska institutionen :

Underlag för seminarier, rättsfall m.m tillhandahålls av institutionen.

Diskrimineringsfrågor i arbetslivet

Calleman Catharina
Invandrarna, skyddet för anställningen och diskrimineringslagstiftningen
Uppsala : Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering : 2003 : 77 s. :

Calleman Catharina
Genusperspektiv på arbetsrätten : ett problembaserat läromedel
Uppsala : Iustus : 2009 : 109 s. :
ISBN: 978-91-7678-715-1
Se Umeå UB:s söktjänst

Homosexuellas villkor i arbetslivet
Forsberg Gunnel, Jakobsen Liselotte, Smirthwaite Goldina
Karlstad : Jämställdhetscentrum : 2003 : xi, 161 s. :
ISBN: 91-631-4418-2
Se Umeå UB:s söktjänst

Att lagstifta om diskriminering
Fransson Susanne, Norberg Per
1. uppl. : Stockholm : SNS förlag : 2007 : 138 s. :
ISBN: 978-91-85695-22-5
Se Umeå UB:s söktjänst

Fransson Susanne
Lönediskriminering : en arbetsrättslig studie av könsdiskriminerande löneskillnader och konflikten mellan kollektivavtal och lag
Uppsala : Iustus : 2000 : 530 s. :
ISBN: 91-7678-455-X
Se Umeå UB:s söktjänst

Inghammar Andreas
Funktionshindrad - med rätt till arbete ? : en komparativ studie av arbetsrättsliga regleringar kring arbete och funktionshinder i Sverige, England och Tyskland
Lund : Juristförlaget :b Akademibokhandeln [distributör] : 2007 : 447 s. :
ISBN: 978-91-544-0358-5 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst

Numhauser-Henning Ann
Perspektiv på likabehandling och diskriminering : antologi
Lund : Juristförl. : 2000 : 338 s. :
ISBN: 9154424615
Se Umeå UB:s söktjänst

Nyström Birgitta
EU och arbetsrätten
3., [omarb.] uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2002 : 384 s. :
ISBN: 91-39-10539-3
Se Umeå UB:s söktjänst

Prop.2007/08:95 Ett starkare skydd mot diskriminering
Juridiska institutionen :

Votinius Jenny Julén
Föräldrar i arbete : en könskritisk undersökning av småbarnsföräldrars arbetsrättsliga ställning
Göteborg : Makadam : 2007 : 448 s. :
http://bilder.fsys.se/9789170610448.jpg
ISBN: 978-91-7061-044-8 (inb.)
Se Umeå UB:s söktjänst

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Arbetsrätt
Andersson Anderz, Edström Örjan, Zanderin Lars
3., rev. uppl. : Malmö : Liber : 2007 : 206 s. :
http://www.liber.se/productimage/large/4708802o.jpg
ISBN: 978-91-47-08802-7
Se Umeå UB:s söktjänst

Arbetsmiljölagen : kommentarer och författningar
Gullberg Hans, Rundqvist Karl-Ingvar
13. uppl., i lydelse den 1 januari 2004 : Stockholm : Norstedts juridik i samarbete med Arbetsmiljöforum : 2004 : 455 s. :
ISBN: 91-39-10695-0
Se Umeå UB:s söktjänst

Arbetsmiljörätt och rehabilitering
Günzel Mats, Zanderin Lars
1. uppl. : Malmö : Liber ekonomi : 2003 : 189 s. :
ISBN: 9147065281
Se Umeå UB:s söktjänst

Arbetslagstiftning : lagar och andra författningar som de lyder 1 juli 2006
Göransson Håkan Gabinus, Nordlöf Claes
Rev. uppl. : Stockholm : Norstedts juridik : 2006 : 491 s. :
ISBN: 9139204294
Se Umeå UB:s söktjänst

AFS 2001:1 Systematisk arbetsmiljöarbete
Juridiska institutionen :

AFS 1993:17 Kränkande särbehandling
Juridiska institutionen :

AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering
Juridiska institutionen :

SOU 2006:86 Mera försäkring och mera arbete - Socialförsäkringen lämnar sitt betänkande
Juridiska institutionen :

Kurskompendium: Distribueras via institutionen.