Arbetsrättslig fördjupning, 30 hp

Innehåll

Kursen består av tre delmoment: Arbetsrätt II, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och Diskrimineringsfrågor i arbetslivet.

Kursen behandlar den individuella arbetsrätten och anställningsavtalet samt delar av den kollektiva arbetsrätten, särskilt kollektivavtalets ställning i ett EU-perspektiv. Särskild vikt läggs vid anställningsavtalets konstruktion av rättigheter och skyldigheter och EG-rättens inverkan på dessa. Särskild vikt läggs även vid arbetsgivarens skyldigheter i fråga om arbetsmiljö, arbetsanspassning och rehabilitering. Frågor om sjukdom som saklig grund för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldigheter behandlas liksom handläggningen av arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet. Kursen berör EG-reglering om lika behandling och diskriminering oh implementering i Sverige av sådana regler. Diskrimineringslagens olika diskrimineringsgrunder, förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, undantagen från förbuden liksom kraven på aktiva åtgärder behandlas. Även förbuden mot diskriminering av tidsbegränsat anställda, deltidsantällda och föräldralediga omfattas. I fråga om kursens närmare innehåll hänvisas till kursplanerna för Arbetsrätt II, Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och Diskrimineringsfrågor i arbetslivet.

Förväntade studieresultat

• fördjupade kunskaper i arbetsrätt vad gäller förhållandet mellan arbetsmarknadens parter och om den individuella arbetsrätten, särskilt anställningsavtalet och delar av den kollektiva arbetsrätten
• ökade och fördjupade kunskaper om diskrimineringslagstiftningens möjligheter och begränsningar i fråga om lika behandling i arbetslivet
• fördjupade kunskaper om rättsregler om arbetsanpassning och rehabilitering
• en ökad förmåga att ta del av och analysera domstolsavgöranden
• en ökad förmåga till rättspolitisk diskussion

Behörighetskrav

Univ: Minst 90 hp i ett samhällsvetenskapligt huvudområde vari ingår självständigt arbete om minst 15 hp, samt Arbetsrätt I 15 hp(kan ingå i 90 hp rättsvetenskap) eller motsvarande alternativt 120 hp inom personalvetarprogrammet vari ska ingå kursen Juridik, 15 hp eller 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari skall ingå godkänt resultat för kursen på termin 2 eller motsv

Undervisningens upplägg

Undervisningen ges i form av föreläsningar, seminarier och gruppövningar. Undervisningen ges på dagtid som helfartsstudier. Undervisningen är förlagd till sex sammankomster om vardera två eller tre dagar. Beroende på bl.a. studerandeunderlaget kan kursen ges som s.k. läskurs utan undervisning. Angående obligatorisk undervisning, se respektive kursplan delmomenten.

Examination

Examination av delmomentet Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar sker genom skriftlig tentamen. På tentamen och delmomentet sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att skriftlig tentamen är godkänd. Betyget grundar sig på tentamensresultat.

Examination av delmomentet Arbetsrätt II sker genom skriftlig tentamen. På tentamen och delmomentet sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att skriftlig tentamen är godkänd. Betyget grundar sig på tentamensresultat.

Examination av delmomentet Diskrimineringsfrågor i arbetslivet sker genom författandet av en uppsats och obligatoriska moment. På uppsatsen sätts betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). På obligatoriska moment ges betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på delmomentet krävs att uppsatsen och alla obligatoriska moment är godkända. Betyget grundar sig på uppsatsen och sätts först när alla obligatoriska moment är godkända.

På hela kursen ges något av betygen underkänd (U), godkänd (G) och väl godkänd (VG). För att bli godkänd på hela kursen krävs godkänt resultat på alla tre delmoment (se ovan). Betyget utgör en sammafattande bedömning av betygen för de olika delmomenten. 

Om särskilda skäl föreligger har examinator rätt att besluta om annan examinationsform.

För studerande som inte blivit godkänd vid ordinarie prov anordnas ytterligare provtillfälle. Student som erhållit godkänt betyg får ej genomgå förnyat prov.

En student som utan godkänt resultat har genomgått två prov för en kurs eller del av en kurs, har rätt att få en annan examinator utsedd, om inte särskilda skäl talar emot det. Skriftlig begäran inges till studierektor.

Tillgodoräknande

En student har rätt att få prövat om en tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande. För närmare information se: www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/index.html