"False"

Studenter som inte bytt lösenord sedan 7 maj kan inte logga in på studentwebben. Detta p.g.a. skyddsåtgärder vid cyberattacken den 2 maj. Läs hur du byter lösenord.

Umeå universitet
printicon
Huvudmenyn dold.
Kursplan:

Human Resource Management and Development, 15 hp

Engelskt namn: Human Resource Management and Development

Denna kursplan gäller: 2010-11-08 till 2011-08-28 (nyare version av kursplanen finns)

Kurskod: 2SO126

Högskolepoäng: 15

Utbildningsnivå: Avancerad nivå

Huvudområden och successiv fördjupning: Ledarskap och organisation: Avancerad nivå, kursens fördjupning kan inte klassificeras

Betygsskala: Tregradig skala

Ansvarig institution: Sociologiska institutionen

Beslutad av: Sociologiska institutionen, 2010-06-09

Innehåll

Kursen inriktas mot en fördjupning av kunskaper om personalarbetets roll i en organisation, samt om strategier för Human Resource Management (HRM) och Human Resource Development (HRD) i vid mening. Sambandet mellan en verksamhets mål och inriktning och olika HR-strategier studeras. Frågor om samordning av rekrytering, prestationsbedömning, belöning och personalutveckling intar en centrall plats, men även frågor om motivation, engagemang och förändringsberedskap på arbetsplatser. HR-funktionens förändring och professionalisering berörs, liksom olika traditioner inom HR-arbete. Skilda kulturer och olika typer av verksamheter jämförs, varvid ett internationellt perspektiv anläggs.

Förväntade studieresultat

Efter genomgången kurs förväntas de studerande på ett fördjupande sätt kunna – förstå och analysera teorier om och perspektiv på HRM och HRD – analysera och diskutera hur verksamhetens mål kan kopplas samman med ledarskaps-, HRM- och HRD-strategier – kritiskt analysera och värdera teorier kring HR-arbete, HRM och HRD – analysera multinationella verksamheters personalstrategier – tillämpa kunskaper och färdigheter kring området för att utveckla HR-strategier för en specifik verksamhet genom att arbeta med case.

Behörighetskrav

För tillträde till kursen krävs kurs 1 inom Masterprogrammet i ledarskap och organisation, dvs Ledarskap och organisation I. Dessutom krävs En A och grundläggande behörighet för högskolestudier.

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Under den senare delen av kursen baseras undervisningen huvudsakligen på bearbetning av case och självständigt arbete. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations- och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska.

Examination

Examinationen sker i form av aktivt deltagande i seminarier och grupparbeten samt presentation av individuella arbeten. Som betyg användes något av uttrycken underkänd, godkänd eller väl godkänd. Studenten har rätt till fem examinationstillfällen, komplettering kan ges maximalt två gånger, därefter ska en ny uppgift ges. Efter två underkända prov för viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran som lämnas till studierektor, få byta examinator (betygssättande lärare). Tentamen baserad på denna kursplan kan garanteras under minst 2 år efter studentens förstagångsregistrering på kursen.

Övriga föreskrifter

Studierektor beslutar om tillgodoräknande på moment/kurs efter skriftlig ansökan. I ansökan ska anges vilket moment eller kurs som ansökan avser. Styrkta kopior av kursbevis eller motsvarande där lärosäte, tidpunkt, ämnestillhörighet, nivå, poäng och betyg framgår ska bifogas. Dessutom ska kursplan inklusive litteraturförteckning för de kurser som avses, samt i förekommande fall uppsatsarbete, bifogas. Prövning görs individuellt. För mer information, kontakta studievägledaren. Se även Regelsamling för grundutbildningen vid Umeå universitet, www.umu.se/studentcentrum/regler_riktlinjer/regelsamlingen/examensfragor.html

Litteratur

Giltig från: 2010 vecka 45

Strategy and human resource management
Boxall Peter F, Purcell John
2. ed. : Basingstoke : Palgrave Macmillan : 2008 : 351 s. :
ISBN: 978-1-4039-9210-9 (hft.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Human resource management : theory and practice
Bratton John, Gold Jeffrey
4. ed. : Basingstoke : Palgrave : 2007 : 661 s. :
http://www.loc.gov/catdir/enhancements/fy0619/2006052707-b.html
ISBN: 0-230-00174-2 (hft.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

International human resource management : policies and practices for multinational enterprises
Briscoe Dennis R., Schuler Randall S., Claus Lisbeth M.
3. ed. : London : Routledge : 2008 : 397 s. :
ISBN: 978-0-415-77350-8 (hbk.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Anvisade texter kan tillkomma.