Det är hård konkurrens om kompetensen idag på arbetstagarnas marknad. Det innebär att du behöver skapa en låg tröskel för att söka jobb hos dig. Att kräva ett uppdaterat CV innebär att stort hinder – något som kommer att ge färre ansökningar.
Att hantera CV i processen är också väldigt tidskrävande, eftersom du ger kandidaten fria händer att presentera sig. Du behöver därför leta efter information du söker – något som är extra svårt när ett CV kan se ut på så många olika sätt. Dessutom påverkar det din subjektivitet, eftersom du påverkas av det du ser och läser i presentationen. Det riskerar att skapa fördomar och få dig att dra slutsatser som ofta är helt felaktiga och nästan alltid irrelevanta.
Så hur gör man då för att rekrytera utan CV? Svaret är att du istället ber om information som är relevant för rollen.
I det här Webinariet delar Josefin med sig av sina tips till dig för att rekrytera utan CV. Hon är medgrundare av HOME of Recruitment och tillsammans med sina kollegor hjälper hon organisationer och företag att skapa effektivare, mer träffsäkra och mer rättvisa rekryteringar.