Nytt projekt ska lösa kompetensbrist i Arktis – gränsöverskridande samarbete i norra Norden

– Den gröna omställningen i norra Europa beror inte bara på teknik och investeringar, utan också på att människor väljer att leva och arbeta i regionen. Projekt som TalentNorth är viktiga eftersom de samlar universitet, kommuner och regionala aktörer för att stärka Arktis långsiktiga attraktivitet som en plats att bygga karriär och samhällen på, säger Keith Larson, föreståndare för Arctic Centre vid Umeå universitet.

TalentNorth är ett samarbete mellan Arctic Six, kommuner och regionala offentliga aktörer i den nordiska Arktis. Projektet syftar till att stärka attraktionskraften och förmågan att behålla kompetens genom att koppla samman utbildning, arbetsmarknadsbehov och regional utveckling över nationsgränser.

Den gröna omställningen i norra Europa beror inte bara på teknik och investeringar, utan också på att människor väljer att leva och arbeta i regionen.

I hela den nordiska Arktis skapar växande industrier och offentliga verksamheter en ökad efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, samtidigt som många samhällen har en stillastående eller minskande befolkning. Denna växande obalans mellan arbetskraftsbehov och befolkningsutveckling riskerar att hämma regionens långsiktiga utveckling. Även om det finns initiativ som adresserar delar av problemet begränsas deras effekt ofta av ett fragmenterat angreppssätt.

TalentNorth möter denna utmaning genom att utveckla ett gemensamt, gränsöverskridande arbetssätt för att attrahera och behålla kompetens. Projektet samlar universitet, kommuner och regionala aktörer för att utveckla gemensamma utbildningsinsatser, kompetensutveckling och kommunikationsaktiviteter.

Från konkurrens till samverkan i Arktis

Dagens lösningar är ofta fragmenterade. Städer, universitet och länder konkurrerar snarare än samarbetar, vilket försvagar Arktis samlade attraktionskraft. TalentNorth syftar till att förändra detta genom att bygga gemensam kunskap, stärka samarbetet över gränser och formulera ett gemensamt budskap om liv och arbete i Arktis. Målet är att skapa ett långsiktigt system där kommuner och arbetsgivare samverkar över nationsgränser.

Projektet är ett resultat av samarbetet inom Arctic Six – en allians mellan sex universitet i arktiska Norge, Sverige och Finland – tillsammans med kommuner inom Arctic Urban Regional Cooperation (AURC) och Arctic Mayors’ Forum, inom ramen för Arctic Six Extended.

– Arctic Six är i sig ett resultat av insikten att vi är starkare tillsammans. Det nätverk vi byggt upp med aktörer i den arktiska regionen inom Arctic Six Extended har gjort det möjligt att identifiera gemensamma utmaningar och behovet av långsiktigt gränsöverskridande samarbete. Min roll som Arctic Six Chair gav mig möjligheten att ta ansvar för att koordinera konsortiet, säger Charlotta Söderberg, Arctic Six Chair, projektets EU-ledande partner, och docent i statsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

Nya arbetssätt för att attrahera och behålla kompetens

– Genom vår roll inom Arctic Six och samarbetet med kommuner och arbetsgivare kan vi koppla samman utbildning, mobilitet och arbetsmarknadsbehov över gränserna, i linje med Norges satsningar i High North. TalentNorth ger oss en konkret plattform för att omsätta forskning och utbildning i praktiska lösningar för hållbar utveckling i Arktis, säger Roberto Rivas Hermann, Arctic Six Chair, projektets norska huvudpartner och professor i innovation och hållbar organisation vid Nord universitet.

Genom att stärka samarbetet över gränserna vill projektets parter utveckla och testa nya arbetssätt för kompetensförsörjning i den nordiska Arktis. Ambitionen är att dessa erfarenheter ska bidra till att regionala aktörer kan arbeta mer effektivt tillsammans för att möta den växande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft.