Nätverksträff om arbetsplatsnormer, digitalisering och synen på äldre medarbetare

Temat för träffen var arbetsplatsnormer och synen på äldre medarbetare, samt digitalisering och distansarbete. Under dagarna presenterades aktuell forskning om hur arbetsplatskultur och organisatoriska strukturer påverkar synen på äldre medarbetare, liksom om möjligheter och utmaningar kopplade till hybrid- och distansarbete.

Presentationerna följdes av gemensamma diskussioner där deltagarna delade konkreta erfarenheter från sina organisationer. Samtalen kretsade bland annat kring hur organisationer kan skapa bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för äldre medarbetare och samtidigt hantera den pågående digitala omställningen.

Nya inslag med konkreta case från organisationer

Ett nytt inslag under denna träff var att HR-representanter från de deltagande organisationerna presenterade konkreta case från sina verksamheter. Först ut var Katrin Grafström, HR-strateg på Region Västerbotten, som berättade om organisationens modell för distansarbete och deras arbete med äldre medarbetare. Presentationen tog upp exempel på särskilda satsningar för vissa yrkesgrupper samt individuella anpassningar i arbetslivet.

Det praktiska caset blev en utgångspunkt för diskussion där både forskare och representanter från andra organisationer bidrog med perspektiv och erfarenheter. Initiativet uppskattades av deltagarna och sågs som ett sätt att ytterligare stärka nätverkets roll som forum för gemensamt lärande.

Det är särskilt givande att få mötas fysiskt och diskutera gemensamma utmaningar. Nätverket skapar en öppen miljö där vi kan dela erfarenheter och lära av varandra.

Värdefull mötesplats för forskning och praktik

Deltagarna lyfte särskilt värdet av att mötas fysiskt och få möjlighet att diskutera aktuella frågor tillsammans. Kombinationen av forskningsbaserade presentationer och erfarenhetsutbyte mellan organisationer bidrog till fördjupade samtal och nya perspektiv.

Nätverket kännetecknas av en hög grad av tillit och en tydlig vilja att hjälpa varandra att identifiera både utmaningar och lösningar kopplade till kompetensförsörjning och ett hållbart arbetsliv.

Fortsatt utveckling av nätverket

Inför kommande träffar uttryckte deltagarna önskemål om fler verksamhetsnära case och praktiska exempel på hur organisationer arbetar med frågor som kompetensöverföring, åldersmedvetet ledarskap och anpassningar i arbetslivet. Det finns också ett intresse för att bjuda in externa aktörer och organisationer som kommit långt i sitt arbete på området för att ta del av deras erfarenheter och lärdomar.

Nätverket SAK fortsätter därmed att utvecklas som en mötesplats där forskning och praktik tillsammans bidrar till ny kunskap och nya arbetssätt för att möta framtidens kompetensförsörjningsutmaningar.