Nätverksträff om job crafting och erfarenhetsutbyte mellan organisationer

Deltagare i nätverket Senior arbetskraft och kompetensförsörjning – Nätverk för dialog och samverkan mellan forskning och praktik (SAK).

Temat för träffen var job crafting och verksamhetsnära casearbete. Under dagarna presenterades forskning från forskningsprogrammets fjärde delprojekt, som undersöker hur job crafting-strategier kan användas för att stärka äldre medarbetares engagemang i arbetet och bidra till att fler vill och kan arbeta längre.

Presentationerna följdes av en workshop och diskussion där deltagarna reflekterade kring hur sådana strategier kan användas i praktiken i olika organisationer.

Job crafting är ett intressant perspektiv eftersom det handlar om hur arbetsuppgifter och roller kan anpassas så att fler kan och vill arbeta längre.

Organisationernas egna frågor i centrum

En central del av programmet var de case som presenterades av deltagande organisationer. Detta arbetssätt introducerades vid föregående träff och har fått ett större utrymme i nätverket eftersom det upplevs bidra till konkreta och lösningsinriktade diskussioner.

Under denna träff presenterade Luleå kommun och Kiruna kommun varsitt case. Diskussionerna tog bland annat upp hur organisationer kan arbeta med normer och attityder kring äldre medarbetare, hur ledarskapet kan stödja ett längre arbetsliv samt hur olika former av belöningar och förmåner kan utformas för att motivera senior arbetskraft att fortsätta arbeta.

Casen blev utgångspunkt för gemensamma reflektioner där deltagarna delade erfarenheter och exempel från sina egna organisationer.

Uppskattad kombination av forskning och praktik

Deltagarna lyfte särskilt fram den nära kopplingen mellan forskning och praktiska erfarenheter som en styrka i nätverket. Kombinationen av aktuella case från organisationerna och presentationer från forskningsprogrammet bidrog till fördjupade diskussioner och nya perspektiv.

Många deltagare framhöll också att casearbetet ger möjlighet att reflektera över liknande frågor i den egna organisationen och att fler organisationer gärna presenterar egna case vid kommande träffar.

Fortsatt utveckling av nätverket

Inför kommande träffar uttryckte deltagarna intresse för att fördjupa diskussionerna ytterligare, bland annat genom att bjuda in experter inom pension, arbetsrätt och kompetensförsörjning. Det finns också ett intresse för att ta del av erfarenheter från organisationer som arbetat länge med frågor om åldersmedvetet ledarskap och ett hållbart arbetsliv.

Nätverket fortsätter därmed att utvecklas som en gemensam mötesplats där forskare och organisationer tillsammans arbetar för att stärka kunskapen om hur ett hållbart och längre arbetsliv kan möjliggöras i praktiken.