NYHET Alva Lind och Markus Leautwiler, Handelshögskolan vid Umeå universitet, är mottagare av årets pris och belöning på 15 000 kronor för uppsatsen ”Women´s Effect on the ESG Performance”.
Alva Lind och Markus Leautwiler.
BildPrivatDet är fjärde året som priset delas ut och utmärkelsen syftar till att stimulera och underhålla studenters intresse för hur frågeställningar inom företagsekonomi, nationalekonomi respektive statistik kan relateras till mångfald och inkludering. Finansieringen av priset, som ges som ett stipendium, har gjorts möjlig av Handelshögskolans gedigna samarbete med Nordea.
Om priset och prismottagarna säger Fredrik Stenling, Head of Business Banking unit på Nordea följande: "Den vinnande uppsatsen anlägger ett genusperspektiv på företagens hållbarhetsarbete. Tillsammans med en omfattande och väl genomförd empirisk analys har detta resulterat i ett arbete som är väl förtjänt av Nordeas stipendium för bästa uppsats inom området mångfald och inkludering."
Alvas kommentar:
Tack så jättemycket till Handelshögskolan, och framförallt Nordea! Vi vill även tacka vår handledare Henrik Höglund för all stöttning och handledning under uppsatsens gång! Det känns superroligt att få den här utmärkelsen - mångfald och inkludering är ett viktigt ämne och det känns kul att få vara med och bidra till att det lyfts fram.
Markus kommentar:
Vi är oerhört tacksamma att få ta emot detta pris från Nordea och Handelshögskolan. Vi är glada att detta ämne uppmärksammas. Förhoppningsvis kan detta bidra till att andra fortsätter att belysa de utmaningar vi har inom mångfald och inkludering i näringslivet.
Uppsatsen adresserar en relevant och aktuell frågeställning kring sambandet mellan kvinnliga styrelseledamöter och ESG-poäng inom europeiska börsnoterade företag, givet att frågor om mångfald och inkludering blir alltmer centrala för företags framgång och hållbarhet. Resultaten och slutsatserna i uppsatsen är både aktuella och praktiskt tillämpliga.
Författarna belyser inte bara utmaningarna med att uppnå mångfald inom styrelser, utan erbjuder också potentiella lösningar och exempel på god praxis. Detta bidrar till en djupare förståelse för hur företag kan arbeta aktivt med mångfald och inkludering för att förbättra sin ESG-prestanda, vilket i sin tur kan leda till ökad företagsvärde och samhällsnytta.
Markus och Alva tar emot priset från Handelshögskolans rektor Mats Bergman.
BildMattias Pettersson