SAK:s femte nätverksträff om hållbart förlängt arbetsliv, pension och framtid

Under träffen presenterades både forskning och praktiska erfarenheter om hur organisationer kan skapa bättre förutsättningar för att människor ska vilja, kunna och orka arbeta längre. Bland annat deltog Katrin Skagert, arbetsmiljöstrateg i Göteborgs stad och adjungerad lektor vid Göteborgs universitet, som berättade om hur arbetslivet kan utformas för att stödja ett längre arbetsliv och delade exempel från Göteborgs stads arbete.

Deltagarna fick också ta del av en digital presentation från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Presentationen tog upp aktuell statistik om bland annat avgångsålder och hur många som arbetar kvar efter 65, samt slutsatser från en rapport om förlängt arbetsliv och aktuella frågor från den senaste avtalsrörelsen.

Case och diskussioner om pensionsfrågor och ledarskap

Precis som vid tidigare träffar var verksamhetsnära case en viktig del av programmet. Skellefteå kommun presenterade ett case om en guide för åldersmedvetet ledarskap och hur organisationer arbetar med pensionsprognoser i relation till den nya riktåldern för pension som träder i kraft 2026.

Caset fungerade som utgångspunkt för gemensamma diskussioner där deltagarna reflekterade över hur pensionsfrågor, ledarskap och arbetsmiljö kan hanteras i praktiken i kommuner och regioner.

Ett nätverk där forskning och praktik möts

Under träffen summerades också erfarenheterna från de nätverksträffar som genomförts sedan starten. Deltagarna lyfte särskilt fram kombinationen av forskning och praktiska erfarenheter som en styrka i nätverket.

Kombinationen av forskning och praktiska erfarenheter gör nätverket unikt. Det ger både nya perspektiv och konkreta idéer som vi kan ta med oss tillbaka till våra organisationer.

Många deltagare betonade också värdet av att få diskutera gemensamma utmaningar med kollegor från andra organisationer och samtidigt ta del av aktuell forskning på området.

Nya samarbeten och fortsatt utveckling

Nätverksträffarna har fungerat som en mötesplats där organisationer och forskare tillsammans kunnat diskutera frågor om kompetensförsörjning, arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Under åren har diskussionerna bidragit till nya idéer, samarbeten och forskningsinitiativ.

Även om detta kan bli den sista träffen i just detta fysiska format finns ett starkt intresse bland deltagarna att fortsätta samarbetet. Kontakterna och erfarenheterna från nätverket skapar goda förutsättningar för fortsatt samverkan, exempelvis genom nya forskningsansökningar, gemensamma projekt och fortsatt erfarenhetsutbyte mellan organisationerna.