Jag är anställd som HR-samordnare vid Statsvetenskapliga institutionen vid Umeå universitet, och stöttar även Centrum för skolledarutveckling i personalfrågor.
Min roll omfattar ett brett spektrum av HR-relaterade arbetsuppgifter, med särskilt fokus på följande områden:
Rekrytering, anställning och introduktion
Samordnar och kvalitetssäkrar processer kring rekrytering och nyanställning, samt ansvarar för introduktion av nya medarbetare.
Arbetsmiljö och lika villkor
Arbetar aktivt, tillsammans med institutionens arbetsmiljö och lika villkorskommitté, med att främja en god arbetsmiljö och säkerställa att verksamheten bedrivs i enlighet med universitetets riktlinjer för lika villkor och inkludering.
Samverkan
Hanterar frågor som rör samverkan med fackliga organisationer, företrädare och ombud och bidrar till en konstruktiv dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Prehab- och rehabilitering
Stödjer chefer och medarbetare i frågor som rör förebyggande insatser samt rehabiliteringsprocesser, i nära samverkan med interna och externa aktörer.
Lag och avtal
Ger rådgivning och stöd i tolkning och tillämpning av arbetsrättsliga regelverk, kollektivavtal och interna styrdokument.
Personaladministration och ledningsstöd
Ansvarar för HR-administrativa processer och fungerar som ett strategiskt stöd till institutionsledningen i personalfrågor.