Arbetsplatsdialog för dig inom hälso- och sjukvård eller företagshälsa

Syftet med metodstödet ADA+, ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång, är att vid ohälsa eller nedsatt arbetsförmåga vara ett konkret stöd till dig som arbetar med förebyggande insatser, rehabilitering och/eller koordinering för återgång i arbete inom hälso- och sjukvård eller företagshälsa.

Metoden ADA+ ger dig stöd att främja dialog och samverkan med involverade aktörer (patient/medarbetare och arbetsgivare) och föreslå konkreta anpassningar i arbetet. Målet är att främja individens hälsa och underlätta återgång i arbete eller förhindra sjukskrivning. ADA+ kan användas i sin helhet, men det går också att använda vissa delar som komplement till andra metoder.

Metodstödet ADA+

ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång (ADA) utvecklades under 2003 vid Arbets- och miljömedicin i Lund. Modellen togs fram för att underlätta återgång till arbetet vid arbetsrelaterad stress.

Genom ett forskningsprojekt vidareutvecklades metoden 2015 (ADA+, kallad ADA-plus) av forskare vid Umeå universitet och kliniskt verksamma vid Region Västerbotten. Tillägget plus (+) är en vidareutveckling med information om hur ett dialogsamtal kan genomföras med stöd av en pedagogisk modell. Vidare finns förslag till skriftlig information som kan ges till medarbetare och chef, frågor i samband med intervjuerna, skriftlig plan för anpassning av arbete samt checklista/guide för anpassningar.

Syftet med projektet var att undersöka om ADA+ kunde vara ett användbart verktyg för återgång i arbete vid stressrelaterad ohälsa. ADA+ koordinerades av en rehabiliteringskoordinator i hälso- och sjukvård och totalt deltog omkring 50 personer sjukskrivna för utmattningssyndrom, samt deras chefer. Resultatet visade att rehabiliteringskoordinatorns stöd, dialogmodellens struktur och planerade anpassningar ökade medarbetarens arbetsförmåga och delaktighet i rehabiliteringen, vilket underlättade återgång i arbetet. Cheferna blev kompetentare på att upptäcka tecken på ohälsa samt på att ställa frågor kring arbetsrelaterad ohälsa och kring hur arbetsuppgifter konkret kan anpassas och tydliggöras i en skriftlig plan. Ansvaret för åtgärderna delades mellan chef och medarbetare, vilket ledde till en mer tillitsfull dialog.

 

BildInhousebyrån

ADA⁺ i bokform

Här kan du gratis ladda ned ADA⁺ i bokform. Den innehåller kunskap om vanligt förekommande ohälsa som kan leda till nedsatt arbetsförmåga, samt ansvar och roller vid rehabilitering. Framförallt får du kunskap och verktyg som direkt kan användas i det praktiska arbetet, exempelvis i mötet med individen och deras närmsta chef, eller förslag till anpassningar på arbetet. ADA+ kan anpassas/kompletteras för att passa verksamhetens behov.

Frågeguiderna vid de enskilda samtalen med medarbetare och chef (bilaga 5-7 i metodstödet ADA+) har uppdaterats. Här finner du den uppdaterade versionen;

Frågeguide ADA⁺ 2.0

Erfarenheter av att använda ADA⁺

Här kan du ta del av olika erfarenheter av att använda ADA+ i primärvård, specialistvård eller företagshälsa.

Johanna Johansson, arbetsterapeut och rehabiliteringskoordinator, primärvård i Region Jönköping, delar med sig av sina erfarenheter och tips till dig som vill prova ADA+.

Maud Steneberg, rehabiliteringskoordinator vid Stressrehabiliteringen, berättar här om sina erfarenheter av att ge stöd vid återgång i arbete vid utmattningssyndrom.

Monica Burström, företagssköterska och case manager vid Feelgood, använder metoden ADA+ i sitt dagliga arbete.

ADA+ utvärderades i ett forskningsprojekt vid Umeå universitet och Region Västerbotten. Här kan du ta del av deltagares erfarenheter från projektet.

Kjerstin Stigmar, docent i fysioterapi, leg. sjukgymnast, ergonom vid Institutionen för hälsovetenskaper, Lunds universitet berättar om ett forskningsprojekt där fysioterapeuter använt ADA vid tidiga tecken på besvär från nacke och rygg.