NYHET Umeå universitet lyfts som ett gott exempel på hur jämställdhetsintegrering kan bidra till långsiktiga och konkreta resultat. Det framgår av en fallstudie från Jämställdhetsmyndigheten, där tre myndigheter och tre lärosäten framhålls inom ramen för regeringens uppdrag om jämställdhetsintegrering i myndigheter, högskolor och universitet.
I Jämställdhetsmyndighetens nationella fallstudie Vad krävs för att nå resultat? Fallstudie av tre myndigheters och tre lärosätens arbete med jämställdhetsintegrering lyfts Umeå universitet fram som ett av tre universitet med långtgående eller särskilt intressanta resultat inom jämställdhetsintegrering. Bedömningen grundas i universitetets breda och systematiska ansats, där jämställdhet integreras i uppföljning, styrning och ledningsprioriteringar, samt i ett medvetet arbete med lärande och reflektion som utmanar rådande normer och strukturer.
Mot bakgrund av den inventering av jämställdhetsutmaningar som genomfördes i verksamheten 2021 – och som låg till grund för universitetets Inriktning för jämställdhetsintegrering 2022–2025 – samt den externa granskningen Umeå universitets hantering av misskötsamhet – 32 framåtsyftande förslag till förändring från 2022, har universitetet förstärkt sitt arbete för att skapa en mer jämställd, trygg och inkluderande arbets- och studiemiljö.
Genom ett flertal främjande insatser på alla nivåer i organisationen har universitetet arbetat brett och systematiskt för att stärka jämställdheten. Bland annat har en ny samordnad organisation för arbetsmiljö och lika villkor, som inkluderar jämställdhetsintegrering, införts med tydligare roller, resurser och ansvar.
De strukturella förändringarna har även kompletterats med andra satsningar, på kompetensutveckling för chefer, medarbetare och studenter, jämställdhetsbudgetering, stärkt rekryteringsprocess samt förbättrade rutiner för att förebygga och hantera diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Projektet Levande värdegrund, som utgår från de akademiska kärnvärdena och den statliga värdegrunden, har även bidragit till en ökad medvetenheten om normer och hierarkier genom framtagande av stödmaterial för värdegrundsdiskussioner att använda vid institutioner och enheter.
Christina Ljungberg, vicedekan för lika villkor, inkludering, mångfald och värdegrundsfrågor vid Medicinska fakulteten.
BildMattias Pettersson– När jämställdhet, lika villkor och arbetsmiljö får resursutrymme och integreras i våra ordinarie arbetssätt bidrar det till tryggare studie- och arbetsmiljöer, tydligare och säkrare processer och i förlängningen till högre kvalitet i utbildning och forskning. Arbetet lägger grunden för att förändra strukturer och normer över tid, men måste förstås följas upp kontinuerligt, säger Christina Ljungberg, vicedekan för lika villkor, inkludering, mångfald och värdegrundsfrågor vid Medicinska fakulteten.
En av de viktiga förutsättningarna som lyfts i fallstudien är universitetets medverkan i den regionala strategin Ett jämställt Västerbotten. Utifrån regionala delmål har Umeå universitet tagit fram nyckeltal som synliggör könsskillnader inom exempelvis meritering, arbetsfördelning, ledningsuppdrag och befattningar. Detta har stärkt universitetets förutsättningar att följa upp och analysera ojämställda strukturer, samt att vidta mer träffsäkra åtgärder över tid.
Fallstudien betonar också betydelsen av universitetsledningens engagemang och långsiktighet. Umeå universitet beskrivs som ett lärosäte där jämställdhetsintegrering inte utgör ett sidospår, utan är en del av kärnuppdraget att säkerställa kvalitet, trygghet och hållbara arbets- och studiemiljöer.
Tora Holmberg, rektor vid Umeå universitet.
BildMattias Pettersson– Jämställdhetsarbete är inget tillfälligt projekt, utan en del av universitetets långsiktiga och idoga arbete. Att det framgångsrika resultatet lyfts fram i fallstudien visar betydelsen av kontinuitet och att frågorna är förankrade i alla delar av universitetet, säger Tora Holmberg, rektor vid Umeå universitet.
Fallstudien är en del av Jämställdhetsmyndighetens slutredovisning av arbetet med jämställdhetsintegrering i myndigheter, högskolor och universitet, som överlämnades till regeringen i april 2026.
Läs Umeå universitets rapport Återrapportering jämställdhetsintegrering 2023–2025 här