Identifikation, engagemang och överengagemang bland ledare och personal i svensk och spansk äldreomsorg

Syftet är att studera hur organisationssamhörighet, arbetsomformning och överengagemang utvecklas över tid hos ledare och personal i svensk och spansk äldreomsorg och hur detta relaterar till personalens hälsa och vårdkvalitén i äldreomsorgen. Vidare undersöks effekter av organisationsförändringar och organisering på anställdas hälsa, vårdkvalitén samt personalomsättning och länderna jämförs.