Kursen inriktas mot en fördjupning av kunskaper om personalarbetets roll i en organisation, samt strategier för Human Resource Management (HRM) och Human Resource Development (HRD) i vid mening. Sambandet mellan en verksamhets mål och inriktning samt olika HR-strategier studeras. Frågor om samordning av rekrytering, prestationsbedömning, belöning och personalutveckling intar en central plats. Men även frågor om motivation, engagemang och förändringsberedskap på arbetsplatser diskuteras. HR-funktionens förändring och professionalisering berörs, liksom olika traditioner inom HR-arbete. Skilda kulturer och olika typer av verksamheter jämförs, varvid ett internationellt perspektiv anläggs. Multinationella verksamheters specifika personalstrategier studeras inom ramen för internationellt HRM.
Efter genomgången kurs förväntas de studerande på ett fördjupande sätt kunna: – förstå och analysera teorier om och perspektiv på HRM och HRD, – analysera och diskutera hur verksamhetens mål kan kopplas samman med ledarskaps-, HRM- och HRD-strategier, – kritiskt analysera och värdera teorier kring HR-arbete, HRM och HRD, – analysera multinationella verksamheters personalstrategier, – tillämpa kunskaper och färdigheter kring området för att utveckla HR-strategier för en specifik verksamhet genom att arbeta med case.
För tillträde till kursen krävs kurs 1 inom Masterprogrammet i ledarskap och organisation, dvs Ledarskap och organisation I. Dessutom krävs En A och grundläggande behörighet för högskolestudier.
Urval
Högskolepoäng avklarade per sista anmälningsdag (för utbildning på grundnivå 1-165 hp, för avancerad nivå 30-285 hp)
Sökande inom vissa program vid Umeå universitet har platsgaranti till denna kurs. Antalet platser för fristående kurs kan därför bli begränsat.
Anmälningskod
UMU-22215
Anmälan
Sista anmälningsdag var den
15 april 2020.
Du kan göra en sen anmälan
via Antagning.se.
