Så arbetar universitetet med HR Excellence in Research

Vårt arbete

Här kan du läsa mer om några av de projekt vi genomför inom ramen för för HR Excellence in Research.

Nytt introduktionsprogram

Introduktionsaktiviteter och tillgång till information Revidering av introduktionsinformation, checklistor och aktiviteter 

Introduktionsprogram för nyanställda och stipendiater (Aktum)

(Informationen ligger på Umeå universitets intranät)

Karriärutveckling

Framtagning av information om tillgängliga möjligheter för karriärutveckling för forskare för R1–R4-forskare.

Karriär- och kompetensutveckling på Umu.se

Framtagande av ny policy för karriär- och kompetensutveckling

Policy för karriär- och kompetensutveckling

Doktorander

Universitetet erbjuder ett utvecklingsprogram för doktorander. Programmet erbjuds och utvärderas kontinuerligt.

Syftet med programmet är att bidra till ökad kunskap och självkännedom för doktorander för att stärka förmågan att möta de krav och tuffa situationer som uppstår i deras roller.

Utvecklingsprogrammet för doktorander vid Umeå universitet

System för kvalitetsutveckling och kvalitetssäkring av forskning

Universitetet har tagit fram ett kvalitetssystem för forskning.

Policy för kvalitetsutveckling och kvalitetssäkring av forskning vid Umeå universitet

Bakgrund

Processen

Implementeringen av HR Excellence in Research består av tre faser:

1. Inledande fas för ansökan om "HR Excellence in Research Award".
2. Implementeringsfas:
   • Genomförande av aktiviteter i den inledande handlingsplanen. Detta sker under två år efter att HR-utmärkelsen beviljades och åtföljs av en utvärdering av EU.
   • Genomförande av aktiviteter i reviderade handlingsplanen. Detta sker under de kommande tre åren efter utvärderingen.
3. Förnyad tilldelning av utmärkelse
   • Förnyelseprocessen inkluderar ett besök på Umeå universitet från EU. Detta sker fem år efter att den första HR-utmärkelsen delades ut.
   • Förnyelse, utan besök på lärosätet, sker efter ytterligare tre år. 

Umeå universitet befinner sig nu i fas två: Genomförande av aktiviteter i handlingsplanen.

Efter projektets avslut 2025 genomförs arbetet inom ramen för ordinarie verksamhet. 

Gap-analys och handlingsplan

Inför ansökan om utmärkelsen genomfördes en gap-analys. Den gav svar på frågorna: Var är vi nu? och Vart vill vi? Gap-analysen gav oss en tydlig bild av utvecklingsbehoven, samtidigt som den identifierade brister att åtgärda.

Här kan du läsa gap-analysen (dokumentet är på engelska). 

Åtgärderna som sker i den första fasen hittar du i handlingsplanen för 2020-2022.

Här kan du läsa om pågående aktiviteter 2023-2025 (dokumentet är på engelska).

Här kan du läsa om Checklista för öppen, transparent och meritbaserad rekrytering (OTM-R) 2023-2025 (dokumentet är på engelska)

Här kan du läsa om aktiviteterna i handlingsplanen 2020-2022 (dokumentet är på engelska).

Här kan du läsa om Checklista för öppen, transparent och meritbaserad rekrytering (OTM-R) 2020-2022 (dokumentet är på engelska)

Projektplan

Här hittar du vår projektplan och vårt Endorsement letter.

Projektplan Implementering av Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare med hjälp av Human Resources Strategy for Researchers (314 kB)

Endorsement of the European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers

Styrgrupp för projekt

Katrine Riklund Professor, överläkare, professor

E-post

090-786 92 60

Mikael Elofsson Professor

E-post

090-786 93 28

Ruth Mannelqvist Professor

E-post

090-786 74 17

Lars Nordlander Personalchef

E-post

090-786 61 93