Forskningsprojekt Hur kan vi skapa förutsättningar för ett långt, hållbart och hälsosamt arbetsliv för fler än priviligierade grupper av anställda? Detta är i grunden en mycket komplex fråga där kunskapsläget är relativt begränsat.
Genom ett multidisciplinärt sammansatt forskarteam presenteras ett forskningsprogram med kapacitet att utifrån olika teoretiska perspektiv och metodologiska ansatser studera den komplexa interaktionen mellan välfärdsstatliga försörjningsalternativ, utstötningsmekanismer i arbetslivet, organisationers och arbetsgivares anpassningar av arbetsvillkor samt anställdas hälsa och motivation.
Genom att utnyttja såväl survey,- register som livsloppsdata, samt intervju- och observationsdata studeras i programmet tre övergripande forskningsfrågor.
En projektorganisation med representanter från offentliga och privata organisationer, fackföreningar etc kommer att etableras inom programmets ram. Detta nätverk utgör en arena för dialog och lärande i interaktion med praktiker vilket är en nyckel till att skapa synergier i programmet och medverka till att forskningsresultat bidrar till en reell utveckling mot ett långt och hållbart arbetsliv för anställda inom olika sektorer och branscher.
Programmet består av fem olika men närbesläktade delprojekt där olika aspekter av hållbart arbetsliv studeras.
Medverkar gör bl a Therese Eskilsson, forskare vid Umeå universitet, som varit med och tagit fram ADA-metoden.
En forskargrupp vid Umeå universitet studerar vad som krävs för att orka och vilja jobba kvar till pensionen.
