"False"
Umeå universitet
printicon
Huvudmenyn dold.

Strategier för ett hållbart arbetsliv ur ett arbetsgivar- och medarbetarperspektiv

Forskningsprojekt Hur kan vi skapa förutsättningar för ett långt, hållbart och hälsosamt arbetsliv för fler än privilegierade grupper av anställda? Detta är i grunden en mycket komplex fråga där kunskapsläget är relativt begränsat.

Genom ett multidisciplinärt sammansatt forskarteam presenteras ett forskningsprogram med kapacitet att utifrån olika teoretiska perspektiv och metodologiska ansatser studera den komplexa interaktionen mellan välfärdsstatliga försörjningsalternativ, utstötningsmekanismer i arbetslivet, organisationers och arbetsgivares anpassningar av arbetsvillkor samt anställdas hälsa och motivation.

Projektansvarig

Mikael Stattin Professor
E-post
E-post
Telefon
090-786 57 14

Projektöversikt

Projektperiod:

2021-11-01 – 2027-10-31

Finansiering

FORTE

Forskningsområde

Sociologi

Projektbeskrivning

Genom att utnyttja såväl survey,- register som livsloppsdata, samt intervju- och observationsdata studeras i programmet tre övergripande forskningsfrågor.

  1. Hur olika erfarenheter och arbetsvillkor under livsloppet påverkar möjligheterna för ett långt, hållbart och hälsosamt arbetsliv.
  2. I vilken utsträckning använder svenska arbetsgivare strategier och metoder för att underlätta, stimulera och motivera anställda att arbeta sent i livet.
  3. Hur kan anpassningar av arbetsförhållanden, riktade HR-strategier och organisatoriska interventioner förbättra möjligheterna till ett långt arbetsliv för anställda med kognitivt och fysiskt krävande arbeten.

En projektorganisation med representanter från offentliga och privata organisationer, fackföreningar etc. kommer att etableras inom programmets ram. Detta nätverk utgör en arena för dialog och lärande i interaktion med praktiker vilket är en nyckel till att skapa synergier i programmet och medverka till att forskningsresultat bidrar till en reell utveckling mot ett långt och hållbart arbetsliv för anställda inom olika sektorer och branscher.

Fem delprojekt

Programmet består av fem olika men närbesläktade delprojekt där olika aspekter av hållbart arbetsliv studeras. 

Delprojekt 1

Arbetstagares och arbetsgivares strategier och rutiner för ett förlängt arbetsliv

Delprojekt 2

Arbetsplats-dialog för ett hållbart arbetsliv

Delprojekt 3

Hur kan arbetsbelastningen anpassas, och vilka faktorer främjar ett hållbart arbetsliv

Delprojekt 4

Arbetsanpassningar för att förbättra självreglerande strategier och öka person-jobb-matchning

Delprojekt 5

Betydelsen av arbetsförhållanden, anställningskontinuitet och kompetensutveckling för ett längre arbetsliv

Aktuellt

Ökat inflytande över arbetet kan få äldre att jobba längre

Se AFA försäkrings inspelade seminarium med Lotta Dellve och Daniel Selden, genomfört 9 februari 2024.

Publikation av Helena Håkansson, Caroline Hasselgren och Lotta Dellve
Publikation av Helena Håkansson, Caroline Hasselgren och Lotta Dellve

Läs artikeln i tidskriften Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9(1): 1, 1–15.

Daniel Seldén, Södertörns högskola
Arbetsliv: Allt fler äldre vill fortsätta jobba

Daniel Seldén, från Södertörns högskola, medverkar i forskningsprojektet om hållbart arbetsliv.

Konferens i Indien om ergonomi i arbetslivet

Viktoria Wahlström presenterade preliminära resultat från ett projekt om fysisk belastning i arbete.

Nytt nätverk för senior arbetskraft och kompetensförsörjning

På första träffen deltog HR-personer från norrländska organisationer samt forskare i ett FORTE-program.

Therese Eskilsson, forskare vid Umeå universitet
Prevents kostnadsfria webbinarium om arbetsmiljö 16 mars 2022

Medverkar gör bl a Therese Eskilsson, forskare vid Umeå universitet, som varit med och tagit fram ADA-metoden.

VK: Är det möjligt för dem med fysiskt tunga jobb att jobba till 65 år?

En forskargrupp vid Umeå universitet studerar vad som krävs för att orka och vilja jobba kvar till pensionen.

Publikationer

2024

Håkansson, H., Hasselgren, C., & Dellve, L. (2024). Collective Versus Individual Influence at Work Procedural Autonomy, Individual Arrangements, and Intention to Leave Work in the Eldercare Sector. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 9(1): 1, 1–15. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.230

2023

Öhlin, J., Liv, P., Andersson, M., Järvholm, B., Slunga-Järvholm, L., Stjernbrandt, A., & Wahlström, V. (2023). Occupational physical activity and resting blood pressure in male construction workers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 96(9), 1283–1289. https://doi.org/10.1007/s00420-023-02006-2

Brydsten, A., Hasselgren, C., Stattin, M., & Larsson, D. (2023). The road to retirement : A life course perspective on labor market trajectories and retirement behaviors. Work, Aging and Retirement. Epub ahead of print. https://doi.org/10.1093/workar/waad024

imagev257k.png

Senast uppdaterad: 2024-02-26