Sök regler

Regeln för kostnadsfördelning vid övertalighet och omplacering fastställer hur lönekostnader, vid övertalighet, fördelas mellan institution, enhet, fakultet eller motsvarande och de på universitets...

Med stöd av det centrala kollektivavtalet RALS 2025-2027 sluter Umeå universitet och OFR/S lokalt kollektivavtal för perioden 1 oktober 2025 till och med 30 september 2026.

Kompetensförsörjning innefattar alla aktiviteter med syfte att attrahera, rekrytera/introducera, utveckla, behålla och ställa om/avveckla personal. Den långsiktiga kompetensförsörjningen är av...

Denna regel beskriver behörighetskraven och urvalskriterierna för de universitets-övergripande utbytesplatserna. Regeln gäller för samtliga universitetsövergripande utbytesavtal, med undantag för...

Denna instruktion gäller för Enheten för polisiärt arbete, härefter även benämnd Polisiärt arbete. Föreliggande instruktion anger organisation och styrning av verksamheten.

Vart tredje år ska ledamöter utses för; Vetenskapsrådets styrelse och ämnesråd, Formas forskarråd samt styrelsen för Forte. Ledamöter till dessa organ väljs genom elektorsval. Umeå universitet...

Umeå universitet genomför ekonomisk uppföljning varje tertial, där intäkter och kostnader har periodiserats till rätt period, samt i samband med årsbokslut. Rektor fastställer rapport utifrån...

Med delegationsordning avses en ärendeförteckning av beslutsfattande där delegation innebär att beslut flyttas från en högre nivå, till en lägre nivå inom organisationen. Delegationsordningen anger...

Anvisningen beskriver förutsättningarna för att få en e-postadress vid Umeå universitet om du är anställd, har uppdrag inom myndigheten eller har en sådan anknytning till myndigheten att du kan säg...

Regeln riktar sig till chefer, medarbetare, studenter och beskriver hur det universitetsgemensamma säkerhetsarbetet ska samordnas och genomföras.